23 avis
Bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un bon climat de travail est un environnement professionnel saine, fondée sur confiance qui favorise le bien être et l'efficacité des équipes, Communication, partager l'information de façon transparence et encourage,se caractérise par une atmosphère détendue, les collaborateurs et Collaboratrices aime venir, Esprit d'équipe et entraid, La collaborations étroite, le soutien mutuel et la solidarité entre les professionnel sont mis en avant, comme des points forts je trouve merveilleux, Environnement de travail, les espaces de bureau,ils sont agréable, C'est précieux d'avoir des personnes qui sont a l'écoute et je trouve le centre médico-social merveilleux.
Quels sont les points à améliorer ?
Un point qui pourrait être amélioré serait d’augmenter les frais liés au déplacement.
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Employeur attractif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Conditions de travail Télétravail Adaptabilité des horaires Ambiance de travail Communication
Quels sont les points à améliorer ?
La formation et le suivi des nouveaux collaborateurs à améliorer
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Bon climat de travail et bonne équipe manageriale.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La communication! On se parle, on s'entraide et on s'écoute et il y a une grande diversité professionnelle. Les bénéficiaires et les collaborateurs sont au cœur de tout. C'est agréable d'être dans une entreprise humaine.
Quels sont les points à améliorer ?
Il faudrait que les tâches professionnelles soient un peu plus claires pour une prise en charge encore plus fluide.
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Travail agréable et flexible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon suivi et cours de perfectionnement au top. Une ambiance conviviale Des responsables a l écoute Des collègues qui t aide dans les difficultés
Quels sont les points à améliorer ?
Pas grand chose a dire a ce sujet. Parfois c est pas clair où aller chercher les informations mais il y a toujours quelqu'un pour t aider.
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Bonne ambiance, vers l'autonomie des équipes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon activité au CMS est celui de responsable support sur un site et coordinatrice pool. J'ai également des mandats ponctuels de la direction concernant la formation aux responsables de secteurs afin de les aider dans l'apprentissage de leur activité. Avec des secteurs définis les équipes se sont créées leur propre identité. L'ambiance est conviviale au sein de ces équipes.
Quels sont les points à améliorer ?
Le CMS Martigny & Régions a entamé depuis 1 an une refonte de son organisation en misant sur l'autonomie des équipes. Ce travail va s'étendre sur une durée de 5 ans.Le but final étant d'avoir des équipes qui s'auto-gèrent en respectant le mandat et les conditions cadres du CMS. La vision partagée du CMS est à améliorer afin de prendre en compte le bien commun du CMS et non son bien personnel. Beaucoup d'absence maladie sont à déplorer et impactent défavorablement le restant des équipes.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que vos missions et l’ambiance des équipes soient positives. Nous prenons également note de vos observations concernant l’organisation. Service RH
Soutien de la hiérarchie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une bonne liberté avec une bonne confiance de la hiérarchie.
Quels sont les points à améliorer ?
Je pense qu'on pourrait améliorer les cotisations perçues sur nos salaires. Trop de retenues sans avoir la possibilité de cotiser ou non pour la retraite anticipée au sein du CMS. Les conditions de travail diffèrent selon le CMS dans lequel on travaille (Sion, Sierre) et cela n'est pas cohérent.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes ravis que la liberté et la confiance accordées par la hiérarchie soient appréciées. Nous prenons également note de vos remarques. Service RH
Bon climat de travail et horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'apprécie particulièrement l'autonomie dont je bénéficie au sein de l'entreprise. Cette indépendance se manifeste tant par la flexibilité de mes horaires que par la liberté dans l'exécution de mes tâches. La confiance accordée par mes supérieurs hiérarchiques est, à cet égard, totale. L'atmosphère générale au sein des équipes est positive. Je regrette cependant d'observer des distinctions notables entre les différents services. Quant à mon équipe directe, elle est toujours là pour épauler et pour aider en cas de besoins. Le processus de recrutement s'est déroulé de manière satisfaisante : l'absence de questions discriminatoires, contrairement à ce que l'on peut parfois rencontrer, ainsi qu'une mise en confiance notable sont à saluer.
Quels sont les points à améliorer ?
Le point crucial à améliorer concerne le système de communication interne. La multiplicité des plateformes (courriels, Teams, SharePoint) entraîne parfois une dilution de l'information et une certaine confusion.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que l’autonomie, la confiance accordée et le soutien de votre équipe contribuent positivement à votre expérience, ainsi que la qualité du processus de recrutement. Nous prenons également note de vos remarques concernant les différences entre services et les difficultés liées à la multiplicité des outils de communication. Votre retour nous est précieux pour améliorer nos pratiques. Service RH
chaque employé a drot à un jour fixe de congé par semaine
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
lieu de travail agréable ,bureau ergonomique, salle de pause et de repos à disposition,, massage 3x an disposition, coaching personnel si besoin. bienveillance et respect entre collaborateurs -
Quels sont les points à améliorer ?
je travaille depuis 28 ans au CMS de Martigny et j'ai vécu beaucoup de changements professionnels que je qualifierai de très professionnels. Ce qui fait qu'un équilibre vie privée vie profesionnelle est assuré.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes très heureux d’apprendre que vous appréciez le cadre de travail, les aménagements mis à disposition ainsi que la bienveillance entre collaborateurs. Votre expérience de 28 ans au CMS de Martigny et votre ressenti positif face aux changements professionnels nous touchent particulièrement. Nous sommes ravis que cela contribue à préserver votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Merci pour votre engagement. Service RH
Beaucoup d'indépendance et solidarité entre les employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les responsables sont à l'écoute des besoins des employés Les technologies sont à la portée des employés Les personnes nécessitant les soins sont très accueillants
Quels sont les points à améliorer ?
Les trajets sont parfois trop longs et trop nombreux
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux d’apprendre que vous vous sentez bien accompagné, que les responsables sont à l’écoute et que les outils sont accessibles. Nous prenons bonne note de votre remarque concernant les trajets parfois trop longs ou trop nombreux. Merci de nous l’avoir signalé : cela nous aidera à réfléchir à des améliorations possibles. Service RH
bonne ambiance de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
j'y travaille depuis 17 ans et je m'y sens bien
Quels sont les points à améliorer ?
aucun
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci beaucoup pour votre retour. C’est vraiment précieux de savoir que vous vous sentez bien ici depuis 17 ans. Nous prenons aussi note qu’il n’y a pas de point d’amélioration à signaler pour le moment. N’hésitez pas à nous faire part de vos idées ou besoins quand vous le souhaitez. Service RH
