23 avis
Bon climat de travail et horaires de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
On est une bonne équipe, il a de l'entraide et on est bien guide par notre responsable. Il est réactif et participatif. L'ambiance est bonne. Les salaires sont correctes et les horaires sont très flexibles. Ils nous donne des opportunités d'avancer dans notre carrière.
Quels sont les points à améliorer ?
Je suis très satisfaite avec mon employeur dan le général je n'ai aucune remarque à faire.
Commentaire de l'employeur
16 septembre 2025
Merci pour ce retour très encourageant ! Nous sommes ravis que l’ambiance d’équipe, le soutien du responsable, la flexibilité des horaires et les perspectives d’évolution vous apportent satisfaction. Votre message est très apprécié.
Environnement stimulant et formateur
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L’entreprise fonctionne de manière efficace grâce à une organisation bien structurée et à une culture collaborative. Les équipes sont bienveillantes et l’ambiance de travail est positive, ce qui favorise l’épanouissement professionnel. De nombreuses opportunités de carrière et de formation sont proposées, permettant à chacun de se développer selon ses ambitions et ses compétences.
Quels sont les points à améliorer ?
Selon les périodes, la charge peut être intense, ce qui nécessite parfois un meilleur équilibre.
Commentaire de l'employeur
16 septembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que l’organisation, l’ambiance de travail et les possibilités d’évolution soient appréciées. Votre observation concernant la charge de travail à certaines périodes est pertinente et fait partie des réalités que nous suivons avec attention. Merci pour votre contribution.
Employeur attractif
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Conditions de travail Télétravail Adaptabilité des horaires Ambiance de travail Communication
Quels sont les points à améliorer ?
La formation et le suivi des nouveaux collaborateurs à améliorer
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Bon climat de travail et bonne équipe manageriale.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La communication! On se parle, on s'entraide et on s'écoute et il y a une grande diversité professionnelle. Les bénéficiaires et les collaborateurs sont au cœur de tout. C'est agréable d'être dans une entreprise humaine.
Quels sont les points à améliorer ?
Il faudrait que les tâches professionnelles soient un peu plus claires pour une prise en charge encore plus fluide.
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Bonne ambiance, vers l'autonomie des équipes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Mon activité au CMS est celui de responsable support sur un site et coordinatrice pool. J'ai également des mandats ponctuels de la direction concernant la formation aux responsables de secteurs afin de les aider dans l'apprentissage de leur activité. Avec des secteurs définis les équipes se sont créées leur propre identité. L'ambiance est conviviale au sein de ces équipes.
Quels sont les points à améliorer ?
Le CMS Martigny & Régions a entamé depuis 1 an une refonte de son organisation en misant sur l'autonomie des équipes. Ce travail va s'étendre sur une durée de 5 ans.Le but final étant d'avoir des équipes qui s'auto-gèrent en respectant le mandat et les conditions cadres du CMS. La vision partagée du CMS est à améliorer afin de prendre en compte le bien commun du CMS et non son bien personnel. Beaucoup d'absence maladie sont à déplorer et impactent défavorablement le restant des équipes.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que vos missions et l’ambiance des équipes soient positives. Nous prenons également note de vos observations concernant l’organisation. Service RH
Soutien de la hiérarchie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une bonne liberté avec une bonne confiance de la hiérarchie.
Quels sont les points à améliorer ?
Je pense qu'on pourrait améliorer les cotisations perçues sur nos salaires. Trop de retenues sans avoir la possibilité de cotiser ou non pour la retraite anticipée au sein du CMS. Les conditions de travail diffèrent selon le CMS dans lequel on travaille (Sion, Sierre) et cela n'est pas cohérent.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes ravis que la liberté et la confiance accordées par la hiérarchie soient appréciées. Nous prenons également note de vos remarques. Service RH
chaque employé a drot à un jour fixe de congé par semaine
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
lieu de travail agréable ,bureau ergonomique, salle de pause et de repos à disposition,, massage 3x an disposition, coaching personnel si besoin. bienveillance et respect entre collaborateurs -
Quels sont les points à améliorer ?
je travaille depuis 28 ans au CMS de Martigny et j'ai vécu beaucoup de changements professionnels que je qualifierai de très professionnels. Ce qui fait qu'un équilibre vie privée vie profesionnelle est assuré.
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes très heureux d’apprendre que vous appréciez le cadre de travail, les aménagements mis à disposition ainsi que la bienveillance entre collaborateurs. Votre expérience de 28 ans au CMS de Martigny et votre ressenti positif face aux changements professionnels nous touchent particulièrement. Nous sommes ravis que cela contribue à préserver votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Merci pour votre engagement. Service RH
Bon climat de travail, bien encadré des le départ
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bon encadrement dès le départ, sécurisant.
Quels sont les points à améliorer ?
J’ai rien a dire
Commentaire de l'employeur
17 novembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que l’encadrement initial vous ait apporté un sentiment de sécurité.
Bon équilibre de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Ambiance familiale et accueillante malgré une grosse structure. - Sentiment d'être valorisé et reconnu dans son travail. - l'entreprise fait attention au bien être du personnel.
Quels sont les points à améliorer ?
- défrayement/assurance lié à l'utilisation du véhicule personnel, malgré l'introduction récente d'une voiture test pour le CMS.
Commentaire de l'employeur
16 septembre 2025
Merci pour votre retour positif. Nous sommes heureux que l’ambiance, la reconnaissance au travail et l’attention portée au bien-être du personnel vous plaisent. Votre remarque concernant le défrayement et l’assurance pour l’utilisation du véhicule personnel est bien prise en compte.
Ambiance constructive,horaires flexibles.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pour ma part, la prise en compte des forces et des faiblesses de chacun et composer avec. Les chefs de secteur sont vraiment une aide,un appui en tout genre.
Quels sont les points à améliorer ?
Les rencontres entre collègues pour échanger sur les clients. Beaucoup d'infos dans macrocible, teams mais les échanges physique, comme à l'époque me manque un peu.
Commentaire de l'employeur
16 septembre 2025
Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que le soutien des chefs de secteur et la prise en compte des spécificités de chacun soient appréciés. Votre souhait de retrouver plus d’échanges en présentiel est bien noté et reflète l’importance du lien direct entre collègues. Nous vous invitons à en parler avec votre responsable de secteur afin de voir comment favoriser ces échanges.
