Association Vaudoise d'Aide et de Soins à Domicile (AVASAD)

dans mon CMS: ambiance de travail agréable, entraide importante collègues et responsables bienveillants mise en place par l'équipe de sorties diverses Management moderne et dynamique de la hiérarchie directe

le salaire par rapport a l'hospitalier public les possibilités de formation hors catalogue manque de marques de reconnaissance de la part de la direction de l'association (petits dej, goodies....) comme dans certaines institution de soins

Le soutient entre les collègues, et encore, l'ambiance se dégrade petit-à-petit. Les horaires sont assez flexibles, en fonction de votre supérieur. Il y a un fitness à disposition (2-3 machines); de temps en temps, ils invitent un masseur et il y a la possibilité de faire du Yoga. Est-ce une tentative pour améliorer l'ambiance ?

Le salaire! Il est urgent de le revoir. Cela fait de nombreuses années (beaucoup trop) que je suis dans l'entreprise. Le salaire est vraiment trop bas et l'exigence du travail de plus en plus élevée. La reconnaissance (financière comme humaine) n'est pas là. La gestion des RH est médiocre. Beaucoup trop pointilleux (exemple : Contrôle à la minute près pour les pauses de midi, au centime près pour les remboursements de trajets, mais nous recevons des documents de leur part avec beaucoup d'erreurs). Bref, ils sont pointilleux que dans un sens. Nous n'avons plus de Direction depuis plusieurs mois et avons aucunes nouvelles pour savoir ce qu'il se passe.

Ambiance et conditions de travail : locaux modernes accessibles en transport de public. Bureaux agréables Ambiance plutôt bonne entre les collègues

Salaire et avantages : Salaires très bas Style de management : très inefficace, travail fait à double, pas de communication. Management refuse d'adapter les descriptifs de fonction. Opportunités de carrière : rien d'incroyable. Les opportunités d'évolution sont souvent des charges (inintéressantes) que l'on ajoute aux activités courantes.

L'envie commune des employés de remplir leur mission envers les clients.

Le management au style archaïque dont les méthodes excluent le respect et bien-être des collaborateurs.

grand sentiment de liberté, d'autonomie proximité avec les bénéficiaires

management contrôlant utilisation des ressources inefficaces relations tendues, parfois toxiques et aucune transparence peu a pas de soutien en cas de difficultés

Je n'ai pas eu l'honneur de le tester, cette société n'étant pas entrée en matière quant à ma candidature...

Aucun respect de la part du recruteur: Vous ne faites pas partie du 1er choix m' a répondu la personne de contact. Aucune réponse de la part du directeur informatique à mon message sur LinkedIn. Lamentable ...

La collaboration entre collaborateurs, l'empathie des collègues.

Mauvaise direction et très mauvais soutien. Rien d'accompagnement rh

les transmissions entre collaborateurs. Et bonnes relations entre collègues de toute l'entreprise.

L'écoute entre collaborateurs et la hiérarchie, concernant certaines difficultés avec les clients ou le travail en lui-même.

Les collègues sont ouverts et nous pouvons compter les uns sur les autres.

Trop peu de communication. Nous sommes un numéro et devons faire notre travail de manière de robotique. Le salaire est médiocre. Dommage pour une association basée sur la santé.