fenaco est une société coopérative agricole qui repose sur une idée de 150 ans. Elle appartient à 137 LANDI et à leurs 40 000 membres, dont plus de 23 000 sont des paysannes et paysans suisses actifs. L’entreprise œuvre dans les domaines d’activité Agro, Industrie alimentaire, Commerce de détail et Energie. Elle s’engage à fournir aux consommateurs et consommatrices des denrées alimentaires saines, sûres, d’excellente qualité et produites de manière durable – de la terre à la table. Elle approvisionne aussi la population en biens de consommation courante et en énergie.
Parmi ses marques les plus connues figurent le fabricant de boissons RAMSEIER Suisse, le transformateur de produits carnés Ernst Sutter (produits carnés), les détaillants Volg et LANDI, le distributeur d'engrais LANDOR, le producteurs de fourrages UFA et le fournisseur d'énergies AGROLA : ça aussi c'est fenaco.
Basée à Berne, fenaco société coopérative emploie 11 000 collaborateurs et forme plus de 550 apprentis. fenaco se distingue comme un employeur moderne et tourné vers l'avenir, particulièrement attractif pour les collaborateurs ambitieux. Nous proposons des conditions de travail équitables et compétitives, accompagnées d’une culture de leadership fondée sur le partenariat. Le développement de nos collaborateurs est une priorité. Grâce à nos programmes de formation, nous les soutenons de manière ciblée dans leur développement.
Faites notre connaissance et apprenez-en plus sur www.fenaco.com/fr/carriere
Informations clés
- Sylviculture / agriculture
- > 1 000 employé.e.s
- Route de Chardonne 2, 1070 Puidoux
- fenaco société coopérative
14 offres d'emploi
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4 avis
Performance avant bien-être des employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L’entreprise est bien structurée et les processus sont clairement définis. L’organisation logistique et les procédures opérationnelles sont efficaces et permettent au magasin de fonctionner correctement d’un point de vue commercial.
Quels sont les points à améliorer ?
Travailler chez LANDI a été une expérience difficile. La priorité donnée aux objectifs financiers se fait souvent au détriment des employés. J’ai vécu une pression permanente, des promesses non respectées et une communication basée sur le rabaissement plutôt que sur l’encouragement. Le discours managérial se voulait bienveillant, mais les pratiques sur le terrain étaient en décalage, créant un climat de travail lourd et démotivant. Je ne recommande pas cette entreprise à des personnes sensibles au respect, à la transparence et à un management réellement humain. Surtout sur la Côte. Comment est l’ambiance de travail ? L’ambiance était globalement tendue. La pression liée aux objectifs et à la performance est constante, ce qui génère du stress et peu de sérénité au quotidien. Le climat ne favorise ni l’échange ni la confiance. La cohésion entre collègues dépend surtout des individus. Une certaine solidarité existe entre employés, mais elle est fragilisée par la pression hiérarchique et le manque de reconnaissance. Le turnover et la fatigue n’aident pas à créer un esprit d’équipe durable. Le processus de candidature s’est bien déroulé sur la forme. Cependant, certaines promesses faites lors de l’engagement ne se sont pas concrétisées par la suite, ce qui a généré une déception et un sentiment de manque de transparence. les points à améliorer – Mettre réellement l’humain au centre, et pas seulement dans le discours – Réduire les pratiques managériales basées sur la pression et le rabaissement – Respecter les engagements pris envers les employés – Lutter activement contre les situations assimilables à du mobbing – Favoriser une communication plus respectueuse et constructive.
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bof bof...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La lumière, elle permet de bien éclairer la marchandise mis en exposition. Ça au moins, ça fonctionne...
Quels sont les points à améliorer ?
Pas assez de caractères disponible pour tout décrire ici mais pour faire bref; L'ambiance, le salaire, la motivation, la reconnaissance, la communication.
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Bons souvenirs quand même
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le fait qu'il y a des produits locales et au niveau du travail, c'est varié et il y a toujours qqch à faire
Quels sont les points à améliorer ?
Il y a surtout le climat de travail, au début je trouvais qu'il y avait une bonne ambiance, mais plus j'avançais dans mon contrat et plus j'avais l'impression que l'ambiance entre les collègues se dégradait
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