Portrait d'entreprise


Avec plus de 8000 collaborateurs en Suisse, Securitas SA offre à chaque situation de vie le modèle d’horaire de travail adéquat : un job d’appoint flexible en tant que collaborateur rétribué à l’heure ou un emploi sûr, rétribué au mois et offrant d...

Évaluations


2.4 ★

Employé(e)s (0)

Candidat(e)s (0)

5 étoiles3
4 étoiles0
3 étoiles1
2 étoiles1
1 étoile6

10 février 2022

Candidat(e)

Exigences trop élevées pour ce qui est proposé

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'ai pas de CFC et aucun diplôme. Je suis motivé à travailler mais ça correspond pas à leurs critères dans les annonces. Je vais tenter ma chance ailleurs.

Quels sont les points à améliorer ?

Comment peut-on exiger un CFC ou un diplôme pour les conditions proposées ? Il faudra bientôt être ingénieur pour faire faire des rondes et fermer des portes ?

26 mai 2023

Responsable RH

Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Les métiers de la sécurité privée évoluent énormément, nous nous devons de répondre aux exigences concernant la qualité des prestations et c’est pourquoi nous offrons une formation continue à nos collaborateurs en plus de leur formation initi...

17 septembre 2020

Ancien(ne) employé(e)

conduite et respect des collaborateurs très faible.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Disponnible au standard téléphone c'est tout. Éventuellement la formation

Quels sont les points à améliorer ?

le management et la conduite. Le respect des employés. Et le niveau de formation des chefs

26 mai 2023

Responsable RH

Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes désolés que vous n’ayez pas trouvé satisfaction au sein de notre société. Mettre l’humain au centre de notre priorité est l’un de nos objectifs tant pour nos agents que nos clients. Nous nous efforçons constamment de nous améliore...

26 avril 2022

Ancien(ne) employé(e)

Très peu de respect des collaborateurs.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'accès à des formations diverses mais dommage que cela ne débouche pas sur des propositions d'évolution ou des perspectives de développement au sein de la société. Beaucoup trop de turn over et les bons éléments ne restent pas longtemps ou on les incitent à partir. Très peu de communication à tous...

Quels sont les points à améliorer ?

Très jolie vitrine.....dommage qu'une fois rentré dans la boutique, les engagements du départ ne soient pas respectés. Pas de considération, aucune reconnaissance et pas de remerciements, même après quelques années avec un contrat fixe. Vous avez un numéro de matricule (comme en prison....) et il es...

26 mai 2023

Responsable RH

Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes désolés que vous n’ayez pas trouvé satisfaction au sein de notre société. Mettre l’humain au centre de notre priorité est l’un de nos objectifs tant pour nos agents que nos clients. Nous nous efforçons constamment de nous améliore...