Portrait d'entreprise

Stonehage Fleming is one of the world’s leading independently owned family offices and the largest in Europe, Middle East and Africa (EMEA), as measured by its breadth of services, geographic reach and by assets under management, advice and administration. Stonehage Fleming provides a range of services from long-term strategic planning and investments to day-to-day advice and administration to over 250 families of wealth. The Group employs over 500 people in 11 offices in 8 jurisdictions around the world.

Pioneers founded us, Pioneers have always been our clients. Pioneers continue to inspire us today.

We draw particular inspiration from clients who have created business opportunities where competitors failed to keep pace with changing customer needs.

A rapidly evolving world offers huge opportunities for today’s wealth creators. But it also poses significant challenges: economic uncertainty, increasing taxation and regulation, erosion of the right to privacy and public pressure to contribute more to society.

In this environment, never has there been a greater need to protect wealth and manage family succession to ensure a lasting legacy.

Our services have always been developed in response to client needs because we believe we can learn more from listening to clients than imitating competitors. Today, the collective wisdom of our relationships continues to define our approach and our beliefs.                                            


2.7 ★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles2
4 étoiles1
3 étoiles3
2 étoiles3
1 étoile3

11 décembre 2017

Ancien(ne) employé(e)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

travail au sein d'une entreprise multinational. Domaine de la finance très intéressant.

Quels sont les points à améliorer ?

Style de management très mauvais. Très peu de considération pour les petits employés.

19 mars 2018


Aucune réponse du recruteur. Ceux-ci snobent les candidats. Je déconseille fortement.

16 mai 2021

Ancien(ne) employé(e)

Mon expérience au sein de Stonehage Fleming SA

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - les entretiens sont conduits avec sérieux et un retour précis est formulé à l'employé Entre-aide entre collègues - il existe une réelle solidarité entre les employés d'une même équipe et inter équipes. Formation - les employés / managers s...

Quels sont les points à améliorer ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - arrêter de distribuer des notes génériques - faire des entretiens de carrière Management - trouver un juste milieu entre le stricte micromanagement et le laisser-faire total