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Processus de recrutement fluide et professionnel pour rejoindre l'EHL
5.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
14 janvier 2024janvier 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus et suivi très professionnels de la part du recruteur, qui a accéléré les démarches pour garantir une offre avant la période de vacances. Les délais ont été parfaitement respectés et le déroulement du processus de recrutement m'a encouragé à rejoindre cet employeur.
Quels sont les points à améliorer ?
Le titre du poste a changé au cours du processus.
Traduit de l' anglais
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Un processus de candidature efficace avec des étapes claires
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée4.0
- Délai de réponse5.0
11 janvier 2024janvier 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas encore pris mes fonctions, mais la procédure de candidature s'est déroulée sans problème. Toutes les étapes du processus ont été clairement présentées et ce fut un plaisir de discuter avec tous les interlocuteurs que j'ai rencontrés.
Quels sont les points à améliorer ?
Il n'y a pas beaucoup de place pour l'amélioration. Le responsable de l'acquisition des talents a été très utile.
Traduit de l' anglais
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Responsable marketing
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
09 janvier 2024janvier 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant que candidat, tous les membres de l'équipe que j'ai rencontrés étaient très professionnels et passionnés par leur travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Le processus d'embauche a été assez complexe mais toutes les personnes que j'ai rencontrées ont été très réactives.
Traduit de l' anglais
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Très bonne interview et bon suivi
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
08 janvier 2024janvier 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Communication Le temps de réponse est très rapide L'honnêteté du directeur pendant l'entretien
Quels sont les points à améliorer ?
N/A
Traduit de l' anglais
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Des conditions de travail flexibles
2.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière2.0
20 décembre 2023décembre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
7 semaines de vacances, plans de repas, parking et installations sportives.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ambiance de travail est plutôt agréable mais les gens sont stressés et il y a beaucoup de luttes internes entre les secteurs de l'éducation. La nouvelle équipe dirigeante ne sait pas retenir les talents, on dirait qu'elle prend des décisions et voit ce qui se passe.
Traduit de l' anglais
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Bonne procédure de recrutement
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
14 décembre 2023décembre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Merci pour : la rapidité de la réponse et l'amabilité du personnel
Quels sont les points à améliorer ?
Peut-être avoir plus d'occasions de montrer ma motivation lors du premier entretien.
Traduit de l' anglais
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Belle entreprise avec des éléments toxiques
3.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
12 décembre 2023décembre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Certains avantages comme les 7 semaines de vacances, le forfait nourriture, l’accès à une belle offre sportive, magnifiques infrastructures.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication. Certains et certaines devraient redescendre sur terre.
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Environnement de travail excellent et dynamique
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
03 octobre 2023octobre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-L'expérience -Avantages -Environnement de travail -Sécurité du travail -Possibilité de travail à distance
Quels sont les points à améliorer ?
Mieux utiliser la réputation et l'expertise de l'institution pour créer des partenariats stratégiques et diversifier les sources de revenus grâce à des événements et à des activités de conseil. Renforcer la présence sur les autres campus.
Traduit de l' anglais
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Processus déshumanisé et irrespect pour les candidats.
1.0
- Description du poste2.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
23 septembre 2023septembre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le marketing de l'école est très bien assuré. Réputation mondiale. La langue de bois fonctionne très bien, preuve en est, l'entreprise est BCORP et "best place to work" alors que pour certaines catégories c'est l'enfer.
Quels sont les points à améliorer ?
EHL consciente de sa supériorité se permet de considérer les personnes comme du bétail. Aucun égard, opacité totale du processus, réponse formatée arrivant 2 mois après l'annonce, et critères de sélection étranges. J'avais même plus que ce qui était demandé avec des réalisations sans appel. Aucun appel, aucun entretien, rien. Cette école considère les personnels comme une simple variable d'ajustement.
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Mon expérience en matière de recrutement
2.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
10 août 2023août 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- De belles infrastructures - Environnement jeune - Environnement d'apprentissage - Personnes agréables
Quels sont les points à améliorer ?
Manque de centrage sur le client J'ai récemment postulé à un poste à l'EHL Business School, une entreprise que j'admire. Étant moi-même diplômée en gestion hôtelière et ayant occupé des postes centrés sur le client dans les secteurs de l'hôtellerie et de l'enseignement supérieur, j'ai été extrêmement enthousiaste lorsque j'ai été invitée à un entretien. L'EHL Business School est la première école de gestion de l'accueil au monde, c'est un employeur exemplaire et j'ai de nombreux anciens collègues et amis qui y travaillent. Cela étant dit, je souhaitais bien sûr travailler pour une telle organisation. Avec le recul, malheureusement, je n'en suis plus aussi sûr. J'ai été invité à trois séries d'entretiens, dont deux à partir de Zurich, où j'habite. Les différents échanges et discussions ont été formidables, le cas était formidable. Tout semblait indiquer que le résultat serait excellent. Le dernier tour a eu lieu le 14 juin. J'ai présenté ma solution, rencontré plusieurs parties prenantes potentielles, d'anciens collègues et des amis de mes fonctions précédentes. Je me suis sentie très confiante et reconnaissante de l'opportunité qui m'était offerte et j'ai honnêtement pensé que c'était l'endroit où je voulais être et la communauté que je voulais rejoindre. Après quatre heures d'évaluation, j'ai été remercié et informé que j'aurais des nouvelles dans les prochains jours. Nous sommes aujourd'hui le 10 août 2023 et j'attends toujours qu'on me rappelle. J'ai appelé trois fois entre-temps, j'ai laissé trois messages, j'ai été informé que les parties prenantes au processus de décision avaient été notifiées, et un membre a mentionné lorsque l'appel a été transféré "Antonio, je suis actuellement en réunion, puis-je vous rappeler ?". Oui, merci. J'attends toujours. C'est une expérience malheureuse. L'important n'est plus le résultat ou le retour d'information. Il s'agit de respecter les valeurs et de les protéger. Les valeurs de l'EHL Business School sont, entre autres, le respect, l'excellence et l'orientation client. Pourtant, dans mon expérience personnelle, j'ai eu l'impression que l'EHL Business School ne m'a pas permis de mettre en avant ses valeurs.
Traduit de l' anglais
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Notes globale
- Style de management3.1
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.0
- Ambiance et conditions de travail3.4