SUCHT SCHWEIZ

Addiction Suisse est une fondation indépendante reconnue d’utilité publique. Sa mission est de prévenir ou de réduire les problèmes liés à la consommation de substances psychoactives et à d’autres comportements pouvant engendrer une addiction. Nous amorçons et promouvons le débat dans ce domaine. Nous développons et vulgarisons des connaissances scientifiques qui permettent de comprendre les problèmes, de les prévenir et de leur apporter une réponse adéquate. Nous nous engageons en faveur de mesures et de politiques publiques efficaces et respectueuses des personnes concernées. Nous contribuons à l’établissement de normes sociales protectrices et encourageons des comportements favorables à la santé.

Informations clés

  • 21 - 50 employé.e.s
  • Avenue Louis-Ruchonnet 14, 1003 Lausanne
  • SUCHT SCHWEIZ

Les avantages de SUCHT SCHWEIZ

Organisation multilingue

Fruits gratuits

Télétravail possible

Budget de formation par employé

Semaine de 40 heures

Travail à temps partiel

Congé sans solde possible

Horaires de travail flexibles

Abonnement de transports en commun

Facilement accessible en transports en commun

2 offres d'emploi

Le mois dernier

Leiter*in Institutional Fundraising
Lieu de travail:

Lausanne

Taux d'activité:

60 – 70%

Type de contrat:

Durée indéterminée

SUCHT SCHWEIZ

Candidature simplifiée

Le mois dernier

Projektleiter*in Forschung
Lieu de travail:

Lausanne

Taux d'activité:

80 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

SUCHT SCHWEIZ

Candidature simplifiée

1 avis

Turnover à donner le tournis

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

27 juillet 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Pas grand-chose. La mission de l'entreprise est intéressante, mais elle est largement éclipsée par le manque de stabilité des équipes et des conditions de travail peu attractives.

Quels sont les points à améliorer ?

Le principal point faible est le manque de valorisation des collaborateurs. Les salaires sont bas et le turnover est particulièrement élevé depuis de très nombreuses années, ce qui entraîne une perte de compétences et une charge de travail supplémentaire pour les équipes en place. Une amélioration des conditions de travail, de la rémunération et du management serait nécessaire pour fidéliser les employés et assurer une meilleure stabilité de l'organisation.

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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