Portrait d'entreprise


La Fondation La Rozavère souhaite inscrire ses missions d’accompagnement des personnes âgées dans une continuité et favoriser un lien d’accompagnement qui traverse les différentes structures qu’elle propose. Ainsi, tout au long de son parcours au sein de la fondation, la personne accompagnée aura l’opportunité de poursuivre sa relation de confiance avec des professionnels qu’elle connaît déjà.

Actuellement, la fondation propose des prestations d’accompagnement dans la vie quotidienne de la personne âgée, que ce soit en EMS ou au SPAH.

·         EMS de gériatrie – structure d’hébergement et d’accompagnement accueillant des personnes présentant des troubles physiques ou/et des difficultés psychiques et sans troubles du comportement incompatibles avec une vie en communauté

·         SPAH (structure de préparation et d’attente à l’hébergement) – lieu de transition entre l’hôpital et son domicile ou son futur EMS selon l’évolution de sa santé.

Afin de promouvoir des valeurs humanistes au sein de ses structures, la Fondation La Rozavère apporte un intérêt particulier aux valeurs suivantes qu’elle s’applique à faire transparaître dans ses prestations :

·         Authenticité

qui se traduit par l’engagement de chacun des collaborateurs dans sa fonction parce qu’il croit en ce qu’il fait et en qui il est

·         Confiance

qui se traduit par la production de sens possible pour chaque acteur (habitants, bénéficiaires, proches et professionnels) et par l’application du principe d’équité

·         Respect

qui se traduit par une attitude d’écoute, de considération et de bienveillance, ainsi que par un engagement sociétal et de développement durable.

La mise en œuvre des valeurs de la fondation influence la manière d’être et l’accompagnement des personnes au sein de la fondation. Le résultat est un renforcement du sentiment de dignité de chacun.

La méthode Montessori nous invite à adapter le management de la fondation, afin de permettre à chaque collaborateur de participer aux décisions de la vie de son équipe. Par conséquent, la construction d’une relation de confiance est essentielle entre tous les collaborateurs, les cadres et les membres de la direction. 

Notre établissement est :

  • certifié ISO 9001 : 2015 & Healthmark
  • intégré au réseau sanitaire vaudois en tant que membre d'ARCOS (Association « Réseau de la communauté sanitaire de la région Lausannoise »).


Évaluations


5.0 ★
2 évaluations
Employé(e)s (1)
Candidat(e)s (1)
5 étoiles2
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile0
5.0
plus d’un anCandidat(e)Durée indéterminée

Climat de travail propice à l'épanouissement professionnel

Le premier contact a été rapide, la journée d'essai également

Journée d'essai concluante, les objectifs professionnels fixés ont été clairs, une collaboration peut s'avérer efficace, l'environnement est propice au développement et à l'épanouissement professionnel

5.0
environ 1 anEmployé(e) actuel(le)Durée indéterminée

Très bonne fondation

L'organisation, la relation avec les différents collaborateurs, la disponibilité des supérieurs hiérarchique ..

Après postulation, réponse rapide, facilité d'accueil des personnes dirigeantes et des soignants, fondation à l'écoute des désirs et respect des patients et des familles à la hauteur de mes attentes