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Takeda Neuchâtel

Takeda, un leader japonais de la biopharmaceutique à Neuchâtel

Aujourd’hui, en tant que leader biopharmaceutique fondé sur des valeurs et axé sur la Recherche et Développement (R&D), comptant environ 50'000 collaborateurs dans 80 pays, nous sommes positionnés pour fournir des traitements très innovants qui transforment la vie des patients dans le monde entier, dans des domaines thérapeutiques telles que l’oncologie, la gastro-entérologie, les maladies rares, l’hématologie et les neurosciences.

A Neuchâtel, avec plus de 650 collaborateurs, notre site de production biotechnologique est dédié à la production de deux médicaments qui traitent l’hémophilie. L’hémophilie est une maladie rare héréditaire qui se traduit par une déficience de la coagulation du sang. Depuis près de vingt ans, le site fabrique la protéine manquante ou déficiente chez les hémophiles A, appelée ‘Facteur VIII’. Il s’agit d’un produit dit « recombinant », qui n’est dérivé ni de matière humaine ni animale. Plus récemment, le site a mis au point le premier médicament « recombinant » pour traiter la maladie de Von Willebrand, une forme rare d’hémophilie. Produire ce genre de médicaments requiert un large éventail de métiers et compétences industrielles.

Chez Takeda, nous sommes fiers de nos racines, qui remontent à notre fondateur, Chobei I, qui a commencé avec une échoppe d’herbes médicinales à Osaka, au Japon. Les principes directeurs émis par notre fondateur depuis 1781 se sont transformés en valeurs profondément ancrées, qui guident encore aujourd’hui ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Nous sommes ainsi guidés par les valeurs du Takeda-isme, qui comprennent l’Intégrité, l’Equité, l’Honnêteté et la Persévérance, avec l’Intégrité au centre. Elles prennent vie grâce à des actions basées sur le Patient, la Confiance, la Réputation et les Activités, dans cet ordre.

En rejoignant Takeda, nous vous offrons l'opportunité d'évoluer au sein d’un leader mondial de la biopharmaceutique, et à Neuchâtel, l’opportunité de rejoindre une entreprise ancrée au niveau local et à taille humaine, dans un environnement dynamique qui favorise l'échange et la proximité entre collaborateurs.

Vous désirez en savoir plus sur les postes ouverts à Takeda Neuchâtel ? Consultez notre page Takeda Neuchâtel et Travailler chez Takeda Neuchâtel sur takeda.com. Vous y découvrirez nos vidéos métier.

Key information

Benefits at Takeda Neuchâtel

Couverture accident complet

Contribution Assurance Maladie

Caisse de pension - plan de cotisation choisi par l’employé

Participation à l’abonnement du transport public

Participation aux abonnements sportifs

Repas subventionné

Télé Travail

Parking Gratuit pour nos employés

Co-voiturage

Formation continue

Prime de déménagement

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2 reviews

good contact with the staff

5.0

  • Job description
    5.0
  • Application process
    5.0
  • Personalized answer
    5.0
  • Response time
    4.0
ApplicantPermanent

22 November 2021

What works well?

The HR department took the time to understand the process. The person even gave some advice on how to write the CV. It's a pity that my profile didn't match their expectations. The recruitment period was positive. Good timing, good care. The next one will surely be the right one...

What could be improved?

Maybe have a little more chance to defend his case...

Translated from French

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When responding to a review, please:

  • React promptly and professionally, without anger
  • Thank all reviewers, even for negative feedback, and show empathy
  • Offer help and solutions, taking responsibility for any issues
  • Share your perspective if you disagree

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Unhealthy pressure on employees

2.0

  • Salary and benefits
    2.0
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    1.0
  • Career opportunities
    2.0
Former employeePermanent

16 March 2021

What works well?

Some very nice and dedicated people that try to get things done.

What could be improved?

Team work: most people work only for their own interest. Human Resources should care more about people and not to be afraid of management. Management should care to remove unhealthy pressure on employees.

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