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L'Espérance, Institution spécialisée pour personnes handicapées, à Etoy

L’Espérance a été fondée en 1872par Auguste Buchet (1845-1888), qui fut non seulement un pédagogue de qualitémais aussi un humaniste et un visionnaire dans l’approche de la déficiencementale.

Aujourd’hui, l’Espérance compteparmi les plus importantes institutions en faveur des personnes déficientesmentales de notre pays. Sur un site à Etoy de 11 hectares, elle accueillequelque 300 personnes en situation de handicap, dont 220 en résidence.

La mission de l’Espérance se conçoit à travers deux types d’accueil quis’adressent à des personnes des deux sexes, sans distinction deconfession :

· L’accueil, en externat, en internat scolaire eten unité d’accueil temporaire (UAT), d’enfants et d’adolescents atteints dedéficience mentale

· L’accueil de personnes adultes déficientesmentales, en divers lieux de de vie, de travail et d’accueil de jour.

Elle offre d’une manière personnalisée,l’éducation, l’enseignement, l’accompagnement et les soins médicaux adéquatstout au long des différents stades de leur vie.

Le personnel de l’Espérance, soitplus 500 collaborateurs, est formé de professionnels des branches del’éducation, de l’enseignement, des sciences humaines, des soins, del’administration, de l’hôtellerie et de l’intendance immobilière. Entravaillant à l’Espérance, chacun s’engage à se mettre au service de lapersonne en situation de handicap dans une perspective d’accompagnement et desoutien à la vie quotidienne et autonome.


Avantages:
  • Formation continue
    Nous proposons à nos collaborateurs des formations continues à l'interne et à l'externe.
  • Café - Restaurant sur le site
    Café - Restaurant sur le site
  • Parking gratuit
    Des places de parc sont à la disposition de nos collaborateurs.
  • Transports
    Accessible en transports publics

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2 reviews

Management and communication must be improved

1.0

  • Salary and benefits
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    1.0
  • Career opportunities
    3.0
Current employeePermanent position

08 November 2022

What works well?

Various internal training courses Animation service

What could be improved?

Management policy Lack of openness Lack of communication between departments and hierarchies (beware of abuse)

Translated from French

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  • React promptly and professionally, without anger
  • Thank all reviewers, even for negative feedback, and show empathy
  • Offer help and solutions, taking responsibility for any issues
  • Share your perspective if you disagree

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Good working atmosphere

5.0

  • Salary and benefits
  • Management style
  • Working atmosphere
  • Career opportunities
Current employeeInternship

19 February 2019

What works well?

The training provided is of excellent quality and very varied.

What could be improved?

The buildings need to be modernized, which is ongoing with the work.

Translated from French

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