Pour l'un de nos clients sur la région vaudoise je suis à la recherche d'un/une :

HR Business Partner à 60% pour une mission de mi-juin à la fin de l'année

Tes missions :

• Gestion proactive et optimisation des budgets FTE pour garantir une allocation efficace des ressources humaines, en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

• Fournir un conseil stratégique et un suivi personnalisé aux équipes et managers sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines, y compris le développement des talents, la gestion des performances et la résolution de problèmes.

• Identification précoce et gestion proactive des conflits au sein des équipes, en mettant en ?uvre des stratégies de médiation et de résolution de conflits pour maintenir un environnement de travail harmonieux et productif.

• Concevoir et mettre en ?uvre des programmes de développement professionnel, des promotions internes et des initiatives de formation sur mesure pour favoriser la croissance et l'épanouissement des talents au sein de l'organisation.

• Superviser la gestion des ressources humaines, y compris la planification des effectifs, l'optimisation des structures organisationnelles et la gestion des performances, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient alignées sur les objectifs de l'entreprise.

• Diriger le processus de recrutement, de la sélection initiale à l'intégration réussie des nouveaux employés, en veillant à ce que les besoins en talents soient comblés de manière efficace et efficiente.

• Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de gestion des ressources humaines en gérant tous les aspects administratifs, y compris la rédaction de contrats, d'avenants, de lettres d'avertissement et de licenciement, tout en collaborant étroitement avec le support administratif au siège social pour garantir une documentation précise et à jour.

Ton profil :

• Titulaire d'un Brevet fédéral de Spécialiste en gestion du personnel

• Une expérience notable en tant que HRBP (au moins 3 années) ainsi que dans la gestion administrative RH

• Un excellent niveau en Français et en Anglais (minimum B2-C1)

• Bonne maîtrise des outils informatique usuels

• Manière de travailler flexible et pragmatique

• Personnalité communicative et empathique

• Très bonnes connaissances de la matière RH sur niveau business partnering

Les avantages :

Hormis la phase d'introduction et le handover, le télétravail est possible sur ce poste.

Tu bénéficieras de l'avantage d'une ambiance de travail positive et solidaire, où le rôle crucial des ressources humaines est largement reconnu et accepté au sein de la structure organisationnelle.

Le poste t'intéresse ? Alors n'hésite pas à m'envoyer ton dossier complet en postulant au plus vite !