Partenaire RH

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Key information

  • Publication date:

    28 May 2024

  • Workload:

    80 – 100%

  • Place of work:

    Genève
Vous êtes passionné par le secteur des RH? Vous avez déjà de l'expérience en production? N'attendez plus, ce poste est fait pour vous!
Pour notre client, une institution de renommée dans le secteur horloger, nous recherchons un partenaire RH pour un poste de fixe.
Vos activités chez votre futur employeur
  • Élaborer et mettre en ½uvre des programmes de développement organisationnel en collaboration avec les Responsables de division pour répondre aux besoins de l'entreprise
  • Développer et entretenir des relations privilégiées avec les responsables d'unités, tout en servant de référence pour toute question liée aux ressources humaines au sein de sa population sous gestion, et ½uvrer à mettre en ½uvre et maintenir la vision RH et l'expérience collaborateur
  • Soutenir les différentes unités opérationnelles dans la conception d'organisation et assurer l'acquisition adéquate de talent au sein des équipes
  • Gérer le déploiement des processus de gestion du talent et de leurs actions, notamment la mobilité fonctionnelle, l'analyse des écarts, les plans de développement et la planification de la relève
  • Assurer la mise en ½uvre des politiques et procédures RH en accompagnant les managers et les collaborateurs
  • Accompagner les responsables d'unité dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe afin de garantir la conformité et la cohérence avec les pratiques, politiques et procédures globales en totale adhésion à l'expérience collaborateur
  • Développer et mettre en ½uvre une stratégie et une structure de communication assurant un flux d'information bidirectionnel
  • Établir des relations de travail étroites avec tous les collaborateurs en les aidant dans leurs activités professionnelles et en garantissant des environnements de travail sains et propices
  • Veiller à ce que la conception, la mise en ½uvre et l'exécution des diverses activités se fassent dans l'alignement, la coordination et le soutien des unités RH concernées, notamment le Développement du Leadership, la Formation, les Récompenses & Systèmes, les Services RH et l'Acquisition des talents
Vos atouts pour votre futur employeur
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou autre domaine pertinent
  • Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 5 ans dans un rôle similaire au sein d'une entreprise multinationale
  • Connaissance approfondie des lois et pratiques du travail
  • Bilingue français anglais
  • Aptitude avérée à travailler avec succès dans des structures matricielles fonctionnelles
  • Compétences de médiation, d'influence et de persuasion avérées
  • Excellentes compétences interpersonnelles, à l'écrit et à l'oral
  • Compétences organisationnelles prouvées
  • Solide expérience en gestion de projet est un atout
  • Capacité à travailler sous pression et à maintenir des normes de qualité élevées dans des environnements changeants
  • Maîtrise du français et de l'anglais, d'autres langues sont un atout
  • Excellentes compétences en informatique, en particulier dans l'utilisation des applications MS Office
Ce poste vous intéresse? Alors n'attendez pas pour postuler!

Lieu du travail: Genève.
Contact: Cécile Uldry, , +41 21 613 14 40 ID: 652490

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