Deine Verantwortung

• Leitung des HR-Bereichs mit ca. 20 Mitarbeitenden
• Gestaltung einer modernen HR-Abteilung, die die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als Arbeitgeberin erfüllt.
• Anpassung und Überarbeitung von Prozessen und Richtlinien in einem dynamischen Umfeld.
• Leitung spannender und personalrelevanter Projekte.
• Mitgestaltung und Umsetzung der Lohnpolitik zur Sicherstellung fairer und attraktiver Arbeitsbedingungen.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Mitarbeiterentwicklungsprogramme zur Förderung individueller Karrierewege.
• Impulsgeber für ein positives Arbeitsklima durch Massnahmen zur Mitarbeiterbindung, die Engagement und Zufriedenheit steigern.
  

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Arbeits- und Organisationspsychologie oder äquivalenter Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung.
• Mehrjährige Erfahrung in der HR-Leitung, Verständnis für die Anforderungen der Position.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration zur souveränen Bewältigung komplexer Herausforderungen im Team.
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke; Einsatz für ein wertschätzendes Miteinander.
• Fähigkeit, strategische Entscheidungen zu treffen und umzusetzen, um die Ziele erfolgreich zu erreichen und die kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern.
• Erfahrung in der Projektleitung und im Change-Management, wodurch komplexe Aufgaben souverän bewältigt werden können.
• Vertrautheit mit dem politischen Umfeld und Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchiestufen.
  

Benefits

• Homeoffice
• Markt- und Leistungsgerechte Löhne
• Kostenlose Früchte und Getränke
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Internationales Umfeld
• 13. Monatsgehalt

Arbeitsort
Winterthur

Kontakt

Steffen Höll,
+41 44 385 21 55