Gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la coordination des entretiens, en veillant à maintenir une communication transparente avec les candidats.

Assurer la documentation appropriée pour les nouveaux employés, gérer les dossiers du personnel et traiter les changements liés à l'emploi.

Faciliter la communication entre la direction et les employés, participer à la résolution des conflits et promouvoir un environnement de travail positif.

Collaborer à la mise en ½uvre de programmes de formation continue et de développement professionnel.

Contribuer à diverses tâches administratives liées aux RH, y compris la préparation de rapports et la maintenance de bases de données.