HR Business Partner (80-100%) (m/w/d)

Rocken®

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Key information

  • Publication date:

    15 April 2024

  • Workload:

    80 – 100%

  • Contract type:

    Permanent position

  • Salary:

    CHF 90 000 - 115 000 /year

  • Language:

    German (Fluent), English (Fluent)

  • Place of work:

    Zürich

Rocken® ist ein Schweizer Unternehmen mit dem Sitz in Zürich.

Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.

Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.

Unser Rocken®-Partner ist ein weltweit führender Anbieter von automatisierten Laborinstrumenten und -lösungen. Die Systeme und Komponenten helfen Menschen, die in der klinischen Diagnostik, Grundlagen- und Translationsforschung sowie in der Wirkstoffforschung tätig sind, ihre Wissenschaft zum Leben zu erwecken.Insbesondere entwickelt, produziert, vermarktet und unterstützt unser Rocken-Partner automatisierte Workflow-Lösungen, mit denen Labors mehr erreichen können. Die Instrumentenkomponenten der werden von führenden Instrumentenanbietern in verschiedenen Disziplinen ausgewählt.Unser Rocken-Partner hat in allen Bereichen, in denen er tätig ist, eine führende Position inne und hat die Arbeitsweise in Forschungs- und Entwicklungslabors auf der ganzen Welt verändert. In der Diagnostik hat das Unternehmen beispielsweise die Messlatte für die Reproduzierbarkeit und den Durchsatz von Tests höher gelegt.In weniger als vier Jahrzehnten hat sich das Unternehmen von einem Schweizer Familienunternehmen zu einer Marke entwickelt, die auf der globalen Bühne der Biowissenschaften gut etabliert ist. Von den Pioniertagen auf einem Bauernhof bis zur führenden Rolle, die unser Rocken-Partner heute einnimmt - Forschung, Diagnostik und viele angewandte Märkte auf der ganzen Welt.Das 1980 in der Schweiz gegründete Unternehmen verfügt über Produktions-, Forschungs- und Entwicklungsstandorte in Europa und Nordamerika und unterhält ein Vertriebs- und Servicenetz in 52 Ländern.

Deine Verantwortung

  • Als erste Anlaufstelle fungieren für Führungskräfte, Linienmanager und Mitarbeitende in den zugewiesenen Bereichen
  • Zusammenarbeit mit dem Management, um Beratung in Talentmanagement, organisatorischer und Führungsentwicklung, jährlichen HR-Prozessen und Mitarbeiterengagement zu bieten
  • Agieren als Talentberater:in, Moderator:in und Befürworter:in, um starke Nachfolgepipelines für kritische Rollen aufzubauen und zu pflegen. Leitet People Sessions, um Talente zu identifizieren und Beratung zur weiteren Entwicklung und Bindung zu geben
  • Unterstützung der Talentakquisitionspläne durch Überwachung aller Rekrutierungsaktivitäten mit Unterstützung unseres Talent Acquisition Partners
  • Als vertrauenswürdige:r Berater:in für Manager und Mitarbeitende dienen, indem Expertenberatung und Lösungen für eine Reihe von HR-Themen angeboten werden, von Leistungsmanagement bis zur Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
  • Leitung von Veränderungsmanagementprozessen, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Organisation gerecht zu werden, einschließlich effektiver Kommunikations- und Übergangsstrategien
  • Verantwortlich für oder beteiligt an globalen und lokalen HR-Projekte

Deine Skills

  • Bachelorabschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Feld / eidg. Fachausweis im HR mit entsprechender Berufserfahrung auch willkommen
  • Nachweisbare Erfahrung (zwischen 3-5 Jahren) als HR Business Partner/HR Manager mit Erfolgsgeschichte in lokalen und globalen Rollen
  • Tiefgehendes Verständnis der Schweizer HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und regulatorischen Umgebungen
  • Kenntnisse in HRIS-Systemen (z.B. SuccessFactors) und Komfort mit Datenanalyse zur Unterstützung der Entscheidungsfindung
  • Neugier, Mut, Begeisterung und eine ausgeprägte Serviceorientierung
  • Fliessend in Deutsch und Englisch

Benefits

  • Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
  • Internationales Umfeld

ROCKEN Jobs:
https://rocken.jobs

Arbeitsort
Zürich

Kontakt

Jerome Heiniger,
+41 44 385 21 54

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