Aufgabenbereich

• Du kommunizierst mit den Mitarbeiter über die Änderungen der Gehalts- oder Sozialversicherungen
• Bei Unfällen oder langzeitigen Ausfällen der Mitarbeiter erledigst du die sachgerechte Registrierung
• Du übermittelst die Lohninformationen und Lohnmutationen an die externen Payroll-Provider
• Du übernimmst die Verantwortung für die Absenzen und die Arbeitsstunden der Mitarbeiter
• Managen der HR-Systemstammdaten
• Mithelfen in den aktuellen Lehrstellen
• Kontrolle über die HR-Listen
• Administration und Kommunikation mit den Sozialversicherungsbehörden

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im HR
• Du kennst dich mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus
• Vorzugsweise besitzt du Erfahrung im internationalen Arbeitsrecht (Deutschland, Holland, Belgien oder England)
• Du bist ein Zahlengenie und hast fundierte Kenntnisse mit MS-Excel
• Du besitzt ein vernetztes Denken und bist eine lernfreudige Person
• Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen deine Persönlichkeit aus und Qualität steht bei dir an oberster Stelle
• Deine Arbeitsweise wählst du flexibel und hybride

Arbeitsort
Region Bern / Berner Oberland

Anstellungsgrad
60% bis 100%

Anstellungsart
Temporär

Job ID Nummer
1410-112908-25923-1

Kontakt
Serena Spinelli,
031 310 47 82

E-Mail
E-Mail schreiben