Published: 14 June 2024
Partenaire RH (H/F)
LA CHAUX-DE-FONDS
100%
Temporary
Manpower
338 Horloger de laboratoire job offers
Partenaire RH (H/F)
Manpower
Key information
Publication date:
14 June 2024Workload:
100%Contract type:
TemporaryPlace of work:
-, 2322 LA CHAUX-DE-FONDS
Nous recherchons un Partenaire RH (H/F) pour l'un de nos clients, manufacture horlogère située à La Chaux-de-Fonds
Nous recherchons un Partenaire RH (H/F) pour l'un de nos clients, manufacture horlogère située à La Chaux-de-Fonds
Sous le conseil de son responsable, met en œuvre la mission RH et l'expérience collaorateur.
- Est le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
- Assure, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.
- Accompagne et conseille les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
- Assure, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
- Est le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Gère, le déploiement des processus de gestion du talent et leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève).
- Garantit un environnement de travail sain pour tous.
- Veille à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, poli-tiques et procédures globales et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
- Est le support/répondant de sa population sous gestion pour toute question liée aux RH.
Sous le conseil de son responsable, met en œuvre la mission RH et l'expérience collaorateur.
- Est le garant du respect des attitudes fondamentales dans l'entreprise.
- Assure, en partenariat avec la ligne, la gestion des principaux processus RH annuels : exercice rémunération, matrice du talent et postes clés, valorisation métiers, budgets effectif, revues annuelles de performance.
- Accompagne et conseille les managers dans la conception de leur organisation, dans leur développement du leadership et leurs efforts en matière de gestion d'équipe.
- Assure, en partenariat avec l'équipe dédiée, la bonne acquisition des talents dans l'entreprise.
- Est le support à la mise en œuvre de programmes de développement organisationnels pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Gère, le déploiement des processus de gestion du talent et leurs actions (mobilité fonctionnelle, analyse des écarts, plan de développement, planification de la relève).
- Garantit un environnement de travail sain pour tous.
- Veille à ce que toutes les actions soient faites en conformité avec les pratiques, poli-tiques et procédures globales et ce en totale adhésion avec l'expérience collaborateur.
- Diplôme universitaire en administration des affaires, droit, psychologie, ingénierie ou tout autre domaine pertinent. L'enseignement supérieur sera un avantage. - 2 à 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.
- Facilité à travailler sous pression et à respecter les normes de qualité les plus élevées dans des conditions changeantes. Adaptabilité.
- Compétences organisationnelles reconnues.
- Solide expérience en gestion de projet est un atout.
- Bonne connaissance de la législation suisse en lien avec le droit du travail et des as-surances sociales.
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, écrites et parlées.
- Maîtrise du français et de l'anglais. D'autres langues sont un atout.
- Excellentes connaissances informatiques, en particulier des applications MS Office.
Votre profil correspond ? Alors n'attendez plus et postulez !
Contact
- Sarah Marcinkowski
Manpower