Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Nachwuchsförderung und Chancengleichheit für Umfrage, befristet

Die Chancengleichheitskommission der MeF der Universität Zürich ist eine von insgesamt neun ständigen Kommissionen der Medizinischen Fakultät. Sie setzt sich für die Gleichstellung von Frauen und Männern an der Medizinischen Fakultät, die akademische Nachwuchsförderung und eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter in allen Funktionen und Gremien innerhalb der Fakultät ein.

Im Rahmen eines befristeten Projekts möchte die Kommission mehr Wissen über die konkreten Ursachen und Gründe des Ausstiegs insbesondere von Ärztinnen auf dem Weg zur Assistenzprofessur generieren.

Aus diesem Grund sucht die Kommission für die Durchführung einer Umfrage zum Thema "Drop-Out in der Medizin" gemäss dem Aktionsplan Chancengleichheit 2022-2026 (Handlungsfeld B) für 9 Monate per 17. Juni oder nach Vereinbarung eine oder einen wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in Chancengleichheit und Nach-wuchsförderung im 20%-Pensum.

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in Nachwuchsförderung und Chancengleichheit für Umfrage, befristet

Sie unterstützen die Leiterin Chancengleichheit und Nachwuchsförderung bei der Umsetzung der geplanten Umfrage. Zu Ihren Aufgaben gehören die konzeptionelle Bearbeitung der beschlossenen Massnahmen, die formelle und administrative Bearbeitung der notwendigen Materialien (Fragebogen, Umfrage-Tool, Auswer-tungsbericht) sowie die Mitarbeit an Veranstaltungen, an denen die Ergebnisse der Umfrage präsentiert werden sollen.

• Fertigstellung der finalen Umfrage auf Basis des vorliegenden Entwurfs
• Umsetzung der Umfrage auf technischer Ebene (online)
• Betreuung und Administration der Durchführung der Umfrage
• Auswertung und Aufbereitung der Daten
• Mithilfe bei Verbreitung der Umfrageergebnisse innerhalb der MeF

• Doktorand:in (gerne aus der Medizin bzw. angrenzenden Fächern wie Psychologie oder Biologie, jedoch nicht zwingend)
• solide Statistikkenntnisse
• Erfahrung mit statistischen Umfragen und digitalen Medien
• Flair für Themen der Chancengleichheit
• Kenntnisse in Word, Excel und Power-Point
• schnelle Auffassungsgabe
• effiziente, selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Flexibilität

Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem nicht alltäglichen, interessanten und gesellschaftlich relevanten Umfeld. Diversität und Inklusion sind uns ein wichtiges Anliegen.

Auskunft erteilt telefonisch, via Zoom oder per Mail:

Diana Baumgarten
Leiterin Nachwuchsförderung und Chancengleichheit

Tel. +41 44 634 48 55
E-Mail schreiben