Spécialiste RH H/F - Lausanne, Suisse

Fondation Terre des hommes

Lausanne
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  • Publication date:

    30 July 2022
  • Workload:

    100%
  • Contract:

    Permanent position
  • Place of work:

    1006 Lausanne

Spécialiste RH H/F - Lausanne, Suisse

Entrée en fonction : 1.09.2022

Durée : Contrat à durée indéterminée

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Lausanne (Suisse)

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

 

Tdh :

Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.

 

Contexte :

Vous êtes rattaché.e au département des Ressources Humaines et travaillez sous la supervision directe de la cheffe de secteur RH siège et en étroite collaboration avec votre homologue spécialiste RH, la chargée de recrutement, les deux assistantes RH, l’agente de voyages, ainsi que l’ensemble du département des Ressources Humaines.

Vous êtes en charge de l’appui conseil aux managers du siège (Lausanne et Zürich) de votre population (Communication, Finance et Logistique, RH & services généraux, Digital Innovation & ICT) pour toutes les questions relatives au cycle de vie de l’employé.e (planification des besoins RH, recrutement, engagement, prolongation, entretien d’appréciation des performances, mobilité, fin de rapports de service). Vous êtes également responsable de l’ensemble des recrutements des collaborateurs.trices sous contrat suisse (siège et terrain) de votre périmètre. A ce titre, vous coordonnez les processus de recrutement et êtes garant.e du respect du cadre légal et institutionnel.

Vous contribuez activement à la mise en place et au développement de la gestion de viviers internes et externes des différentes filières métiers de Terre des hommes. Pour ce faire, vous réalisez des entretiens vivier avec l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, dans une démarche de rétention et réaffectation de nos talents (stratégie de mobilité).

Vous pouvez être amené.e à participer ou à gérer certains projets RH : communication externe et marque employeur, refonte du processus d’appréciation des performances, manuel RH et autres projets.

 

Responsabilités :

 

Appui conseil aux managers :

  • Conseiller et accompagner les managers siège dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions significatives ayant trait au cycle de vie de l’employé.e
  • Apporter une bonne guidance aux « clients internes » dans des domaines clés tels que l’identification et la planification des besoins en recrutement, la gestion des talents, leur mobilité, développement et fidélisation, l’application des politiques RH, la gestion du changement, etc.
  • Identifier les occasions d’amélioration et/ou risques RH auxquels s’exposent les managers tout en les aidant à y faire face de manière responsable
  • Établir une solide relation de confiance et un respect mutuel avec ses interlocuteurs.trices, proactive et flexible, plus particulièrement avec les managers
  • Faire la promotion des projets et bonnes pratiques RH. Contribuer au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des collaborateurs.trices en accord avec les valeurs de la Fondation
  • Assurer un climat de travail sain afin de maintenir des relations de travail efficaces et solides avec l’ensemble des collaborateurs.trices
  • Contribuer à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et en les conseillant au besoin

 

Recrutement & Mobilité :

  • S’assurer que les processus, cadres et formulaires liés au recrutement soient suivis et respectés
  • Récolter les informations nécessaires à une ouverture de poste (organisation et formalisation des briefings recrutement avec les managers et les référent.e.s techniques)
  • S’assurer de la rédaction des annonces et de l’utilisation des canaux de diffusion pertinents (internes et externes)
  • Elaborer des grilles d’entretiens en fonction des compétences interpersonnelles attendues et s’assurer de l’adéquation du savoir-être de chaque collaboratrice et collaborateur en fonctions des politiques institutionnelles en place
  • Garantir la formalisation dans les dossiers du personnel des critères impératifs (no go criteria) et des comptes rendus d’entretiens
  • Gérer le processus complet de recrutement (tri, entretiens, prises de références) et s’assurer de l’adéquation entre le profil recherché et la description de poste
  • Transmettre toutes les informations nécessaires à l’établissement du contrat de travail du/de la candidat.e retenu.e et coordonner l’ensemble des différentes parties prenantes
  • Répondre aux questions et besoins RH des collaborateurs.trices Siège, en fonction de la population en charge
  • Réaliser les briefings et débriefings RH Siège et s’assurer de la planification et de l’organisation de toutes les étapes lors de l’engagement ou de la fin des rapports de service des collaborateurs.trices.
  • Réaliser les entretiens vivier de vos filières métiers afin de favoriser la mobilité interne
  • Représenter la Fondation et l’activité des RH lors de forums spécialisés, journée de recrutement, etc.

 

Profil :

  • Formation : Brevet RH ou formation RH supérieure, HEC, Psychologie du travail
  • Langues : français et anglais courant, allemand professionnel
  • Expériences souhaitées : minimum 7 ans d’expérience professionnelle dans un poste RH similaire dont 2 ans en ONG
  • Maîtrise des outils informatique et de gestion du recrutement
  • A l’aise avec le digital et les nouvelles méthodes de recrutement
  • Sens de l’écoute et excellent relationnel, capacité d’analyse et de synthèse
  • Leadership et capacité d’établir et de maintenir des relations de confiance
  • Fait preuve d’autonomie et très bonne gestion des priorités
  • Très bonne organisation et un sens élevé du respect des processus des cadres et de la formalisation
  • Bon état d’esprit, envie de collaborer et travailler en équipe

 

Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
  • S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

 

Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.

 

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?

 

Procédure :

Merci de postuler directement en ligne : http://www.jobs.net/j/JriIOMmc?idpartenaire=20467

Seuls les dossiers complets (CV lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement. En effet, en raison du grand nombre de candidatures reçues, il nous est difficile de répondre personnellement à chaque candidat. Merci pour votre compréhension.

Pour toute question, veuillez svp vous référer à la FAQ en dessous des annonces.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

 

Contact

  • Fondation Terre des hommes

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