HR-Generalist mit Fokus Deutschland (m/w/d)

Bist Du ein HR-Profi, der sich im deutschen Arbeitsrecht zu Hause fühlt, aber die Vorzüge eines Schweizer Arbeitgebers geniessen möchte? Reizt es Dich, beim Aufbau eines neuen Standortes massgeblich mitzuwirken?

Unser Kunde ist ein weltweiter Technologieführer in der Entwicklung und Produktion von Spezialfahrzeugen. Während der Hauptsitz auf der Schweizer Seite des Bodensees liegt, baut das Unternehmen aktuell einen neuen Produktionsstandort in Süddeutschland auf.

Für diese spannende Schnittstellenfunktion suchen wir eine erfahrene Fachperson als:

HR-Generalist mit Fokus Deutschland (m/w/d)

Das wird Dein Job

• Aktive Mitgestaltung beim Aufbau und der Implementierung von HR-Strukturen für die neue Niederlassung in Süddeutschland (Bodenseeregion)
• Sicherstellung der Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts sowie Anwendung der Tarifverträge der Metall- & Elektroindustrie
• Operative Personalarbeit von A bis Z, inklusive Vertragswesen, Onboarding, Offboarding und Zeugniserstellung
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden, schwerpunktmässig für den Produktionsbereich
• Vorbereitung und Bereitstellung der lohnrelevanten Daten für den externen Lohnverarbeiter in Deutschland
• Kompetente Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen

Darauf darfst Du Dich freuen

• Die einzigartige Chance, Dein deutsches HR-Know-how in ein Schweizer Unternehmen einzubringen
• Attraktive Schweizer Anstellungsbedingungen (z.B. Pensionskasse, Übernahme der NBU- und KTG-Prämien)
• Ein junges, dynamisches HR-Team und moderne Räumlichkeiten in unmittelbarer Seenähe
• Flexible Arbeitszeitmodelle hinsichtlich Zeit und Ort
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen beim Aufbau des neuen Standorts einzubringen

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
  Zwingend: Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich in Deutschland
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie idealerweise im Tarifrecht (Metall & Elektro)
  
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Leistungsanbietern (Lohn/Payroll)
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus ("Nice to have"), aber der Fokus liegt klar auf Deutschland