Spécialiste RH, pour le préscolaire, à 80%

About the job

Vos responsabilités clés:

• Apporter un appui technique et opérationnel aux directeurs de structures du préscolaire pour toutes les questions RH, dans le respect des politiques définies par la DRH
• Renseigner et conseiller les collaborateurs sur les thématiques RH courantes
• Participer au processus de recrutement des collaborateurs de son secteur
• Assurer la gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrée, suivi, sortie), en coordination avec les directeurs de structures
• Assurer la gestion administrative du personnel de son secteur (contrats de travail, certificats de travail, correspondances diverses, etc.)
• Participer au fonctionnement des outils RH (notamment gestion du temps de travail) et accompagner les utilisateurs
• Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (administration du personnel, amélioration des processus, formation, développement des compétences)
• Participer à l'application de politiques de prévention et de qualité de vie au travail
• Assurer le suivi des indicateurs RH de son secteur et remonter les analyses à la DRH
• Collaborer étroitement avec la DRH sur des projets transversaux
• Contribuer activement à une culture d’équipe bienveillante et collaborative

Profil recherché:

• Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre et/ou expérience jugés équivalents
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction semblable, avec une solide pratique de l’administration RH et de la gestion opérationnelle du personnel
• Très bonnes connaissances du droit du travail et des pratiques RH administratives (y compris paie)
• Maîtrise des outils numériques et RH (MS Office, SIRH, logiciel de paie tel qu'Abacus: un atout)
• Aisance rédactionnelle et sens de la communication
• Excellente organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
• Capacité à appliquer et faire appliquer les procédures RH, avec fiabilité et discernement
• Bonnes compétences relationnelles, sens du service et de l'écoute
• Esprit d'équipe, posture collaborative et capacité à travailler en coordination avec différents interlocuteurs
• Autonomie dans l'exécution des tâches, avec capacité à référer et escalader à la DRH
• Empathie, adaptabilité et sens des responsabilités

Entrée en fonction: dès le 1er août 2026 ou à convenir