Aufgabenbereich
- Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei persönlichen und arbeitsbezogenen Anliegen
- Entwicklung und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Personalstrategie, BGM, Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Learning und Development
- Enge Zusammenarbeit mit der GL, Teilnahme an Sitzungen und Mitgestaltung strategischer HR-Themen
- Leitung eines kleinen HR-Teams sowie Entwicklung und Einführung von Konzepten, Richtlinien und Prozessen
- Koordination der Lohn- und Spesenprozesse mit dem Treuhandbüro
- Verantwortung als Key User für das Zeiterfassungssystem inkl. Schulung und Support
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR-Management oder ein vergleichbarer Bachelor-Abschluss, ergänzt durch Weiterbildungen in Change Management und/oder Projektmanagement
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Umfeld
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie ein starkes Interesse an digitalen Trends und Innovationen im HR-Bereich
- Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit sowie ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenz
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Arbeitsort
Region Mittelland (AG / SO) / Region Aarau
Anstellungsgrad
60% bis 80%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-109918-30-2
Kontakt
Noah Micovic,
062 834 81 85
E-Mail
E-Mail schreiben
