Conseiller-ère RH

Au sein d'un service de 750 collaborateurs répartis sur 7 sites, engagé autour de missions de sécurité et de réinsertion, vous rejoindrez un environnement RH dynamique et porteur de sens.

Intégré-e au secteur « Partenariat RH & cycle de vie », composé de conseiller-e-s RH et d'assistant-e-s RH, et rattaché-e à la directrice des ressources humaines, vous interviendrez en appui des cadres et des collaborateur-rice-s sur l'ensemble des situations RH. Vous accompagnerez les cadres dans la gestion des situations conflictuelles. Force de proposition, vous participerez à différents projets RH.

Véritable interlocuteur-rice de proximité, vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques RH, veillerez à la bonne application des processus tout en garantissant la fiabilité et la cohérence des pratiques RH.

• Accompagner et conseiller les cadres et directions d'établissement dans la gestion de leurs équipes et dans la résolution des situations RH complexes. Participer à certains entretiens disciplinaires et/ou licenciements.

• Conduire et encadrer un-e à deux assistante-s RH et apporter un appui à l'ensemble de l'équipe.

• Piloter la stratégie de recrutement du SPEN. Participer aux actions de recrutement et de promotion des métiers (journée de recrutement certains samedis dans l'année, soirées d'information) et gérer l'ensemble des processus de recrutement.

• Participer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.

• Mener ou participer à différents projets en lien avec son domaine de compétences.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Caroline Cerise, directrice RH, au 021 316 04 60.

• Titulaire d'une formation supérieure avec spécialisation en RH ou équivalent, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire et disposez, idéalement, d'une première expérience managériale.

• Orienté-e solution, autonome, esprit d'analyse, bonne compréhension des enjeux organisationnels et capacité de traduire les besoins opérationnels en actions RH concrètes.

• Maîtrise des outils MS office et de reporting (tableaux de bord, indicateurs, Excel avancé).

• Connaissance de la LPers et de l'Administration cantonale vaudoise, un atout.

• Vous maîtrisez parfaitement le français.

• Être au bénéfice d'un permis de conduire.

Nos conditions d'emploi exigent que vous soyez suisse-sse ou détenteur-trice d'un permis C, exempt-e d'acte de défaut de biens (un extrait de l'Office des poursuites devra être présenté en cours de processus), et votre casier judiciaire doit être vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur .