Leitung HR (m/w/d) - Mitglied der Geschäftsleitung 90 – 100%

Key information

  • Publication date:08 July 2025
  • Workload:90 – 100%
  • Place of work:Oberwil-Zug

Job summary

Join our dynamic HR team leading 6 members in a modern environment. Enjoy excellent benefits and a supportive culture.

Tasks

  • Manage HR operations, including budget responsibilities and team leadership.
  • Ensure a service-oriented HR strategy aligned with company goals.
  • Represent employee interests and enhance workplace culture.

Skills

  • Master's degree in HR or business, with extensive management experience.
  • Strong communication and social skills for effective collaboration.
  • Decisive leadership with a passion for development and teamwork.

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Ihre Aufgaben und Herausforderungen

  • Fachliche, personelle, organisatorische und betriebswirtschaftliche Leitung der Abteilung HR mit 6 direkt unterstellten Mitarbeitenden (inkl. Budgetverantwortung)
  • Sicherstellung eines modernen, dienstleistungsorientierten HR Management
  • Sicherstellen einer zeitgemässen Personalpolitik sowie HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
  • Vertretung der personalpolitischen Aspekte in der Geschäftsleitung
  • Mitgestaltung der Führungs-, Organisation- und Unternehmenskultur
  • Verantwortlich für die Umsetzung von strategischen Massnahmen zur Stärkung der Triaplus als Arbeitgeberin
  • Vertretung der Interessen und Anliegen unserer Mitarbeitenden in der Geschäftsleitung
  • Verantwortlich für die Etablierung der Personalentwicklung
  • Beratung und Unterstützung von Führungspersonen in personellen Themen
  • Verantwortlich für die Erarbeitung des Stellenplan- und des Lohnbudgets
  • Verantwortlich für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Ihre Kompetenzen und Erfahrungen

  • Fundierte fachspezifische sowie betriebswirtschaftliche Aus- und Weiterbildung (Master)
  • Abgeschlossene Führungs – und Managementsausbildung
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbarer Position
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz
  • Freude an der Führungsaufgabe und der Weiterentwicklung des Bereiches und der gesamten Unternehmung
  • Entscheidungsfreudigkeit und Affinität für eine gute interprofessionelle Zusammenarbeit

Was Sie erwartet

  • Eine Geschäftsleitung, welche sich agil nach vorne bewegt, transparent, offen und diskussionsfreudig Entscheide zugunsten des Versorgungsauftrages und des Unternehmens fällt und sich auf eine HR-Leitung als Mitglied der Geschäfstleitung freut.
  • Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen für die wir gemeinsam Lösungen verantworten
  • Sehr gute Sozialleistungen und ein attraktives Gesamtpaket

Categories:

Human Resources / Staff Management, Human Ressources Manager

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Salary for Chief HR Officer