HR Business Partner

Missions principales

• Accompagner les managers sur les sujets RH : intégration, entretiens, formation, évolution, absences, processus internes.

• Conseiller et soutenir les collaborateurs sur leurs questions professionnelles et personnelles.

• Gérer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que les entretiens de fin de période d’essai.

• Suivre les absences maladie et accidents en collaboration avec le service Santé.

• Participer au recrutement des postes fixes : rédaction d’annonces, présélection des candidatures, entretiens et propositions d’engagement.

• Contribuer au reporting RH et au suivi des indicateurs.

• Participer à des projets RH et à l’amélioration continue des processus.

• Organiser certains événements internes (jubilaires, départs en retraite).

Profil recherché

• Formation supérieure (Université / HES) en RH ou domaine similaire.

• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste en Suisse.

• Bonne connaissance du droit du travail suisse.

• Français langue maternelle, excellente rédaction et communication.

• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.

• Esprit d’équipe et relationnel développé.