Lohn - CHF125'000 - 140'000 Unser ROCKEN-Partner entwickelt und verkauft Echtzeitsysteme (Industrie-PCs) an Elektro- und Systemingenieure auf der ganzen Welt. Die Echtzeit-Zielmaschinen wurden ausdrücklich so konzipiert, dass sie zusammenarbeiten, um flexible Echtzeitsysteme für Desktop-, Labor- und Feldumgebungen zu erstellen. Die Kunden unseres ROCKEN-Partners führen Echtzeit-Tests durch, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, den Bedarf an teuren Prototypen zu verringern, die Sicherheit zu erhöhen, Konstruktionsfehler so früh wie möglich zu erkennen, Innovationen zu beschleunigen und Steuerungsdesigns auf Steuerungshardware schnell zu implementieren und auszuführen.
Verantwortung:
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Strategische HR-Gestaltung: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
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Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) und Begleitung neuer Mitarbeitender im Onboarding
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Mitarbeiterentwicklung: Konzeption und Implementierung von Weiter- und Fortbildungsprogrammen sowie Talent-Management
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Performance-Management: Einführung und Moderation von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozessen
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Arbeitsrecht & Compliance: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Schweizer Arbeitsrechts und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
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HR-Administration & HRIS: Verantwortung für HR-Prozesse in unserem HRIS (z. B. Absenzen-, Lohn- und Bewerbermanagement) sowie laufende Prozessoptimierungen
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Change Management: Begleitung von Change-Projekten und kulturellen Transformationsprozessen
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Führung & Coaching: Leitung eines kleinen HR-Teams, inklusive Zielformulierung, Coaching und Förderung
Qualifikationen:
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Ausbildung: Abschluss als HR Fachmann/-frau mit eidg. FA oder eidg. Dipl. HR Leiter/in
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Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre HR-Führungserfahrung in der Schweiz
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HRIS-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit modernen HR-Informationssystemen (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, Abacus)
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Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und Erfahrung in der rechtskonformen Umsetzung
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Soft Skills: Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, hohe Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken
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Persönlichkeit: Hands-on-Mentalität, hohe Eigeninitiative sowie eine empathische und vernetzte Arbeitsweise
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Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits: - Markt- und leistungsgerechte Löhne
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Internationales Umfeld
- 13. Monatsgehalt
- Homeoffice
ROCKEN Jobs: https://rocken.jobs
Profil erstellen: https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/
