Leiter/in Human Resources 80-100%

Leiter/in Human Resources 80-100%

Spannende Herausforderungen warten auf dich

• in dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals
• du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher
• du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und setzt diese zielgerichtet um
• du gewährleistest mit dem 13-köpfigen HR-Team eine Begleitung und Betreuung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle
• HR-Veränderungsprozesse treibst du aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals Uster aus der Personalperspektive
• die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden wichtige Bestandteile deiner Tätigkeit

Was dich für den Job auszeichnet

• Master- oder Fachhochschulabschluss sowie fundierte Weiterbildungen im Bereich HR
• mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Gesundheitswesen, idealerweise in einem Schweizer Akutspital
• du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist vertraut mit der Zeiterfassung und Reporting-Tools
• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Affinität zu Digitalisierung und modernen Arbeitsformen
• ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie verhandlungssichere, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Empathie, hohe Sozialkompetenz und aktives Engagement für ein vertrauensvolles Miteinander

5 Gründe, bei uns zu arbeiten

• Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management
• kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• die GL-Mitglieder sind Sparringspartner, um den organisatorischen Wandel und die neuen Herausforderungen gemeinsam und proaktiv anzugehen
• hervorragendes Personalrestaurant sowie zahlreiche Vergünstigungen
• zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster sowie günstige Parkingmöglichkeiten

Deine Ansprechperson
Unter www.spitaluster.ch erfährst du mehr über unser Spital. Wir freuen uns über deine aussagekräftige Online-Bewerbung an unseren Leiter HRM, Herrn Thomas Huwyler, unter: E-Mail schreiben.

Bei Fragen steht Martin Werthmüller, CEO, gerne zur Verfügung, 044 911 10 02.
Du oder Sie?
Bei uns ist der Fall klar. Ganz gleich, ob du lernst, in der Pflege, als Arzt oder CEO arbeitest, wir sind alle per du. Diese du-Form signalisiert unsere familiäre Atmosphäre im Spital. Wir möchten, dass du bereits vor deinem ersten Arbeitstag diese Kultur erleben kannst. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise. Klingt das sympathisch für dich, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.