Un-e Responsable du pôle Formation pratique CDI (80-100%)

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?

À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d'un remplacement nous recrutons :

Un-e Responsable du pôle Formation pratique (80-100%) - CDI

Entrée en fonction : janvier 2026

Lieu : Lausanne

Ce que vous apportez à la mission

Vous assurez la conduite d'une équipe diversifiée, en offrant un encadrement de proximité, un soutien méthodologique et un suivi régulier. Par votre engagement, vous garantissez la qualité et la cohérence des prestations délivrées, en veillant à ce qu'elles répondent aux besoins des bénéficiaires tout en restant alignées avec les exigences du marché et les évolutions du domaine de la migration.

Vos missions clés

• Encadrer, soutenir et accompagner une équipe qui propose diverses mesures d'intégration visant l'acquisition de compétences professionnelles, la valorisation des expériences passées ou encore le rétablissement du lien social.
• Assurer l'organisation, la planification et le suivi de l'activité du pôle (horaires, programmes, projets, ressources techniques et pédagogiques).

• Développer et faire évoluer le dispositif de formation, l'accompagnement socio-éducatif et les processus liés au pôle.

• Animer des colloques, conduire des entretiens (engagement, appréciations, bilatérales, de service) et participer à l'élaboration du budget.

• Être l'interlocuteur-trice de référence des partenaires internes et externes, coordonner les activités avec les différents services (Foyer, Infrastructures, AMA, FORMI) et représenter le pôle lors de présentations et colloques.

Votre profil

• Bachelor ou formation supérieure dans un domaine pertinent, ou titre jugé équivalent.

• Formation en gestion d'équipe et de projets.

• Expérience dans les domaines de la migration, de l'insertion et de l'intégration sociale.

• Connaissances en ingénierie de formation.

• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et relationnelles.

• Capacité à motiver et encadrer une équipe, avec une forte autonomie et un sens marqué de l'engagement.

• Maîtrise des outils bureautiques.

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Entretien avec le responsable et la chargée de recrutement

2. Une mise en situation

3. Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail

À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.