HR Business Partner

Aufgaben: 

• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in operativen und strategischen People Management Themen
• Verantwortung über versch. HR-Fachprojekte
• Unterstützung, Beratung und Coaching der Linie im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
• Zuständig für die Personalplanung, Rekrutierung und Auswahl
• Mitarbeit bei der Optimierung der bestehenden HR-Prozesse
• Ganzheitliche Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, Vertragswesen, Arbeitsbewilligungen, Sozialversicherungswesen, Weiterbildung
• Mitarbeit bei HR Projekten, Durchführung von HR Prozessen und Programme
• Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungsmassnahmen und Workshops

Anforderungen: 

• Kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener HR Weiterbildung oder Fach- Hochschulausbildung mit Fokus Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner
• Deutsch/Englisch fliessend 
• Erfahrung in einem schnellebigen und dynamischen Unternehmen
• Hohe Sozialkompetenz und hohe Verantwortungsbewusstsein
• Teamplayer, hohe Dienstleistungs- und Lösungsorientierung
• Analytische Fähigkeiten, strategisches und vernetztes Denken

Ihre Vorteile: 

• Modernes Arbeitsumfeld
• Dynamisches Umfeld
• Homeoffice

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