HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Was ist meine Funktion?

• Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte proaktiv zu allen HR-Themen und wirst zum/zur wertvollen Sparringpartner*in

• Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, externe Anspruchsgruppen und Behörden

• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle inkl. monatlichem Payroll und Stellvertretung der Personaladministration

• Du unterstützt aktiv bei der Rekrutierung und entwickelst wirksame HR-Marketing Massnahmen zur Personalgewinnung

• Du berätst Berufsbildende in der Begleitung von Lernenden und koordinierst die entsprechenden Prozesse

• Du evaluierst und implementierst Massnahmen für Talent- und Weiterbildungsmanagement sowie Nachfolgeplanung

• Du wirkst bei HR-Projekten, der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Erstellung von HR-Instrumenten mit

• Du bietest Unterstützung in Konfliktsituationen, bei Teamentwicklung und bei strukturellen Veränderungen

• Du entwickelst und betreust das HR-Dashboard und erstellst regelmässige Berichte zu HR-KPIs

• Du wirkst aktiv mit bei der Implementierung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements

• Es besteht eine Entwicklungsperspektive zur Führungskraft oder zur Leitung HR

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Ausbildung als HR-Fachmann*frau und bringst mehrjährige Erfahrung in strategischen und operativen HR-Aufgaben mit

• Du handelst proaktiv, denkst unternehmerisch und vernetzt

• Du bist digital affin und interessierst dich für aktuelle HR-Entwicklungen

• Du verfügst über analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und hervorragende kommunikative Fertigkeiten gepaart mit Diskretion und Fingerspitzengefühl

• Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und mit hohem Verantwortungsbewusstsein

• Idealerweise hast du Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Du bist belastbar, flexibel und hast Freude am Umgang mit Menschen

Was sind meine Vorteile?

• Eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung rund um das Thema Mensch und Wohnen

• Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit vielen Extras

• Freiraum für Ideen, Kreativität sowie Weiterbildung

• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

• Die Möglichkeit, dich für den Karriereschritt in die Leitungsposition im HR zu qualifizieren

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Unser Kunde ist ein Seniorenzentrum, das eine HR Business Partner*in sucht, die operativ wie auch strategisch unterstützt und die Führungskräfte auf Augenhöhe berät.

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau

Arbeitsort
Winterthur

Vakanz-Nummer
VA-XQQ-4AB