Spécialiste RH en recrutement – 80% à 90%

Vous rejoignez une équipe en plein développement composée d’une quinzaine de personnes, dont des spécialistes RH experts et expertes de leur domaine soutenues par des assistants et assistantes administratives. En tant que spécialiste RH en recrutement, vous accompagnez les équipes RH des départements et les managers dans le pilotage de recrutement à la fois volumiques et ciblés, en apportant votre expertise tout au long du processus.

En collaboration avec trois spécialistes RH et deux assistantes en recrutement, vous pilotez avec efficacité et exigence les mandats de recrutement qui vous sont confiés. Vous intervenez sur sollicitation des directions transversales, à qui vous proposez des stratégies de recrutement adaptées à leur contexte et leurs besoins. Vous faites également preuve de proactivité et d’agilité dans l’organisation des différentes étapes de recrutement en vous positionnant en véritable partenaire sur les questions de recrutement et d’attractivité.

Plus spécifiquement et avec votre compréhension fine des besoins de vos partenaires internes, vous rédigez des annonces attractives et inclusives que vous diffusez de manière ciblée sur les jobboards et réseaux sociaux, vous garantissez une analyse qualitative des candidatures et vous réalisez des entretiens structurés et méthodiques afin de présenter les candidatures les plus adéquates aux managers et Responsables RH. Vous intégrez différentes méthodes de sélection, incluant des questionnaires psychométriques, des études de cas et des mises en situation et vous accompagnez vos clients et clientes internes dans l’appropriation de ces méthodes.

Vous organisez et participez à différentes initiatives et événements de recrutement permettant de communiquer les opportunités professionnelles au sein de l’institution et véhiculer la marque employeur.

Vous placez l’expérience des candidates et candidats ainsi que la satisfaction des partenaires internes au cœur de votre démarche. Dans une démarche d’amélioration continue, vous questionnez de manière constructive les pratiques existantes et proposez des approches innovantes et engageantes contribuant à faire des HUG un employeur de choix dès les premières étapes du cycle de vie collaborateur et collaboratrice.

Plus globalement, vous intégrez une équipe à l’énergie constructive, qui valorise la collaboration active et transversale ainsi que l’apprentissage continu, dans une dynamique d’amélioration des pratiques et de recherche d’efficience des prestations.

En complément de vos activités, vous avez la possibilité de collaborer avec vos collègues sur des projets et activités en lien avec la gestion de carrière (mobilité professionnelle, gestion de la relève), le leadership, la marque employeur et la gestion de la performance.

Vous êtes titulaire d’une formation universitaire dans le domaine des sciences économiques et sociales, de la psychologie ou d’un titre jugé équivalent, complété par une formation post-grade dans le domaine des ressources humaines (CAS, DAS ou MAS). Une formation en gestion de projet constitue un atout.

Vous avez complété votre formation académique par une solide expérience de 5 ans minimum exercée en recrutement pour des profils diversifiées au contact d’interlocuteurs et interlocutrices variées et dans un contexte exigeant. Vous avez l’habitude d’utiliser différents supports pour diffuser les offres et vous êtes à l’aise de communiquer sur les réseaux sociaux, et en particulier sur LinkedIn. Vous avez une bonne compréhension des enjeux RH ainsi qu’une vision d’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices.

Votre esprit d'équipe et de collaboration active vous permet de?partager vos connaissances et les bonnes?pratiques de manière transversale. Votre envie d’apprendre fait de vous une personne curieuse de nouvelles approches, qui s’adapte facilement aux nouveautés et remet en question ses propres pratiques pour progresser.

On vous reconnait d’excellentes capacités de communication, tant orale qu’écrite, et une facilité à vous adapter à vos interlocuteurs et interlocutrices pour les accompagner vers les bonnes pratiques en recrutement et attractivité.

Vous structurez votre organisation en anticipant les jalons pour assurer l’ensemble de vos activités en autonomie, avec flexibilitépour répondre aux imprévus et sollicitations variées. Vous démontrez une capacité à garder votre sang-froid en toutes circonstances, tout en offrant un appui précieux à vos collègues en cas de besoin.

Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs relationnelles des HUG que vous incarnez au quotidien.

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Taux d'activité : 80% à 90%
• Classe de fonction : 19
• Type de contrat : Contrat à durée maximale jusqu’au 30.04.2026
• Délaide candidature : 15.09.2025
• Demande de renseignements: Mme C.Hébert Stauss, Cheffe de service leadership, recrutement et gestion de carrière. Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.