Senior .NET Engineer, 80-100% (w/m/d)

Bist du ein begeisterungsfähiger Teamplayer, bereit, unser Kundenportal sowie den Bereich "Customer Interaction & AI Services" bei Swiss Life aktiv mitzugestalten? Legst du Wert auf Gestaltungsfreiheit, Eigenverantwortung, Kundenorientierung und die Zusammenarbeit in einem dynamischen und vielseitigen Team?

Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine engagierte, kommunikative Persönlichkeit, die eigenverantwortlich arbeitet, ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein mitbringt und herausragende Kundenerlebnisse ermöglicht. Bei Swiss Life übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unseres Kundenportals und unserer App. Komm in unser Team und bewirke einen echten Unterschied!

• Zu deinen vielseitigen Aufgaben gehören die Konzeption, Gestaltung und Entwicklung neuer Backend-Features und -Komponenten für unsere Portale und Apps
• Du berätst und unterstützt dein Team als Profi und Coach in den Bereichen .NET, GraphQL, MongoDB sowie Azure, Kubernetes und Docker
• Du arbeitest in einem agilen Team in einer Continuous-Delivery-Umgebung mit Azure DevOps & GitHub Enterprise
• Die aktive Teilnahme an internen Developer Events sowie das Einbringen eigener Ideen und Erfahrungen sind für dich selbstverständlich

• Du bringst eine höhere Fachausbildung in Informatik (ETH/UNI/FH) und mindestens 7 Jahre Berufserfahrung in der .NET-Entwicklung mit, inklusive fundierte Kenntnisse in .NET/C# und ASP.NET Core
• Du hast Erfahrung in der Gestaltung von Microservices-Architekturen unter Einsatz von Domain-Driven Design und bringst tiefgehendes Verständnis von Software-Engineering-Prinzipien, Design Patterns und Best Practices mit
• In deinen vorhergehenden beruflichen Tätigkeiten hast du Cloud-Anwendungen (Azure, Kubernetes) entwickelt
• Die Vertrautheit mit Azure DevOps in Bezug auf Anforderungsmanagement, Code Reviews, Deployment und Dokumentation gehört ebenso zu deinen Stärken wie die Fähigkeit zur souveränen Kommunikation auf verschiedenen Hierarchieebenen und einer konsequenten Kundenorientierung

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung