MSP Recruter/-in 80-100%

Arbeiten bei Randstad bedeutet viel mehr, als nur für ein Unternehmen zu arbeiten. In unserer Arbeitsumgebung stehen Menschen im Mittelpunkt unserer Aufmerksamkeit. Wir verbinden unser leidenschaftliches Engagement für die individuelle Entwicklung mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologie. Auf diese Weise helfen wir Menschen und Unternehmen, ihr wahres Potenzial zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" - eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert.

Sind Sie unser neues Teammitglied? Wir suchen eine/n

• Unterstützung unserer Grosskunden im Managed Services Provider Modell

• Rekrutierung von Best-Fit-Personal für befristete und unbefristete Stellen

• Aktive Suche nach qualifizierten Profilen über verschiedene Rekrutierungsplattformen (Xing, LinkedIn, etc.)

• Auswahl geeigneter Kandidaten und Kommunikation der vom rekrutierenden Unternehmen angebotenen Möglichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Bewerberauswahl und -betreuung über die Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Einsatz

• Beratung und Verkauf der besten Lösung für die Ansprache von Kandidaten und die Pflege des Talentpools

• Networking, um Informationen zu generieren, die weitere Geschäftsmöglichkeiten eröffnen

• Erledigung aller administrativen Aufgaben, die mit der Rekrutierung verbunden sind, wie z.B. das Verfassen von Anzeigen, das Veröffentlichen von Vakanzen, telefonische Anfragen und das Einholen von Referenzen und Arbeitsgenehmigungen

• Die Verwaltung von befristet angestellten Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserer administrativen Abteilung bedeutet, dass wir uns ständig mit ihnen in Verbindung setzen, um ein hohes Mass an Zufriedenheit zu erreichen

• Unterstützung unserer Grosskunden im Managed Services Provider Modell

• Rekrutierung von Best-Fit-Personal für befristete und unbefristete Stellen

• Aktive Suche nach qualifizierten Profilen über verschiedene Rekrutierungsplattformen (Xing, LinkedIn, etc.)

• Auswahl geeigneter Kandidaten und Kommunikation der vom rekrutierenden Unternehmen angebotenen Möglichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Bewerberauswahl und -betreuung über die Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Einsatz

• Beratung und Verkauf der besten Lösung für die Ansprache von Kandidaten und die Pflege des Talentpools

• Networking, um Informationen zu generieren, die weitere Geschäftsmöglichkeiten eröffnen

• Erledigung aller administrativen Aufgaben, die mit der Rekrutierung verbunden sind, wie z.B. das Verfassen von Anzeigen, das Veröffentlichen von Vakanzen, telefonische Anfragen und das Einholen von Referenzen und Arbeitsgenehmigungen

• Die Verwaltung von befristet angestellten Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit unserer administrativen Abteilung bedeutet, dass wir uns ständig mit ihnen in Verbindung setzen, um ein hohes Mass an Zufriedenheit zu erreichen

• Deutsch, Muttersprache, Englisch und Französisch von grossem Vorteil

• Der Einsatz ist temporär befristet für sicher 6 Monate mit Option auf Verlängerung
  
  Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.