Aufgabenbereich
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung über die Vorselektion und Organisation sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen bis zur Erstellung der Arbeitsverträge
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR- und Führungsthemen innerhalb der betreuten Geschäftsbereiche
- Umfassende Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
- Stellvertretung in der Lohnverarbeitung (Payroll)
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Übernahme von Verantwortung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
Anforderungsprofil
- Kaufmännische Grundausbildung mit anschliessender Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis
- Fundierte operative HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld mit Schichtbetrieb
- Praxiserprobte Kenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors
- Souveränes, professionelles Auftreten sowie ausgeprägtes Gespür für eine dienstleistungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Hierarchiestufen
- Hohe Flexibilität, Offenheit für Veränderungen und die Motivation, neue Themen aktiv mitzugestalten
- Höchstes Mass an Diskretion, Vertrauenswürdigkeit und Loyalität
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Arbeitsort
Region Mittelland (AG / SO) / Region Aarau
Anstellungsgrad
60%
Anstellungsart
Festanstellung
Job ID Nummer
1410-115714-56-1
Kontakt
Noah Micovic,
062 834 81 85
E-Mail
E-Mail schreiben
