Human Resources Business Partner/in (80-100%)

Aufgabenbereich

• Beratung und Coaching der Führungskräfte der Region Ostschweiz in allen Führungs- und Personalfragen sowie bei Veränderungsprozessen und in der Organisationsentwicklung
• Aktive Begleitung der Linie bei anspruchsvollen und komplexen Fällen in arbeitsrechtlicher, psychosozialer und wirtschaftlicher Hinsicht
• Führung und/oder aktive Mitarbeit in gruppenweiten HR Projekten, sowie Durchführung von Schulungen
• Verantwortung bei Personalrekrutierungen Stufe Geschäftsführung sowie oberstes Kader
• Ansprechpartner für verschiedene HR Tools (Anwenderperspektive) entlang des Employee Lifecycle
• Umsetzungsverantwortung für verabschiedete HR-Richtlinien, Weisungen und Strategien
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ergebnissen aus Mitarbeiterumfragen sowie systematische Erfassung und Auswertung von Kündigungsgründen, inkl. der Entwicklung gezielter Handlungsempfehlungen und Massnahmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Management
• Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen von Vorteil
• Unternehmerisches Denken und Handeln, gutes Urteilsvermögen und Empathie
• Sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Eigeninitiative, Selbstständigkeit und eine Prise Humor
• Freude an der Rolle des beratenden Sparring-Partner
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft für Reisetätigkeit

Arbeitsort
Stadt Zürich / Zürichsee

Anstellungsgrad
80% bis 100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-171258-89-1

Kontakt
Renuja Thavarajah,
044 213 60 73

E-Mail
E-Mail schreiben