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Ihre Aufgaben
Personelle und fachliche Führung Bereich HR Administration (ca. 10-12 Mitarbeitende)
Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie Verantwortung eines eigenen Betreuungsbereichs
Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts (Planung, Ablauforganisation, Kontrolle)
Mitwirkung bei Projekten, Führung kleinerer HR-Projekte und Weiterentwicklung der HR-Prozessse im HR Service Center
Übernahme der Funktion als Key-User für diverse elektronische HR-Workflows und Tools
Ihr Profil
Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung HR Fachausweis oder ähnliche Weiterbildung
Mindestens 3 - 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie einige Jahre praktische Führungserfahrung (Führungsausbildung von Vorteil)
Sehr gute Office-Kenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in einem Personalinfosystem (vorzugsweise SAP HCM)
Strukturierte, dienstleistungsorientierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenzen
Ihre Vorteile
||Betriebseigene Kinderkrippen, Zulagen Kinderbetreuung ||Modell Jahresarbeitszeit ||16 Wochen Mutterschaftsurlaub ||Spitaleigenes Fitnesszentrum ||Grösster Arbeitgeber im Kanton ||Wiedereinsteigende sind willkommen ||Vielfältiges Fortbildungsangebot, attraktive Karriereoptionen ||Attraktive Löhne und Leistungsboni ||Kollegiale Teams, motivierendes Arbeitsklima ||Kantonales Spital mit hohen Qualitäts- und Leistungsstandards ||Teilzeitpensum ist möglich
Ihr Kontakt
Bei Fragen zur Stelle (Referenz 2604): Frau L. Jorns Leiterin HR Service Center Tel: +41 (0)32 627 48 05
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess: Team Recruiting & Employer Branding Tel: +41 (0)32 627 47 27
Für diese Position berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungsbüros. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
