HR-Verantwortliche*r (80-100%)
Publication date:
20 May 2025Workload:
80 – 100%Contract type:
Permanent position- Place of work:Windisch
- Salary estimate from jobup.ch:Log in, to see estimate from jobup.ch
Job summary
Join FHNW as an HR partner in a dynamic and supportive environment. Enjoy flexibility and creativity while contributing to interdisciplinary projects.
Tasks
- Support around 35 staff in all HR processes effectively.
- Engage in exciting HR projects across the university.
- Advise leaders on strategic HR matters and participate in committees.
Skills
- HR certification or equivalent education with relevant experience.
- Strong organizational skills and service-oriented mindset.
- Excellent communication skills in German and English.
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Flexibilität, Gestaltungsfreiraum, Kreativität, Interdisziplinarität - so arbeiten wir
HR-Verantwortliche*r (80-100%)
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Services
Als HR-Allrounder*in sind Sie strategische*r und operative*r Partner*in für den Bereich des Direktionspräsidium, Generalsekretariat und den Stab. In dieser abwechslungsreichen und anspruchsvollen Anstellung übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Sie betreuen und beraten rund 35 Mitarbeitende und Führungspersonen in allen relevanten HR-Prozessen vom Ein- bis zum Austritt und organisieren selbstständig und effizient auch die zugehörigen administrativen Personalarbeiten.
- Zudem sind Sie immer wieder in interessante, fachhochschulweite Personalprojekte eingebunden.
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten und unterstützen
- in strategischen Personalfragen mitwirken
- im übergeordneten Gremium der HR-Verantwortlichen der FHNW mitwirken
Sie sind ein*e charismatische*r und zukunftsgerichtete*r Teamplayer*in, arbeiten dienstleistungsorientiert und behalten dank Ihres grossen Organisationstalents auch in hektischen Situationen einen kühlen Kopf. Idealerweise bringen Sie für diese Aufgabe folgende Qualifikationen mit:
- Abgeschlossener eidg. HR-Fachausweis oder eine gleichwertige höhere Weiter-Ausbildung im HR-Management
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und hohe Eigenverantwortung
- Umfassende Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Produkte sowie gute SAP HR-Anwenderkenntnisse, sowie Affinität für diverse IT-Tools
- selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise