Un ou une Gestionnaire RH salaires et assurances sociales à 80-100%

Vous possédez une expérience avérée en payroll et en assurances sociales, garantissant votre autonomie dans la gestion de vos dossiers. Vous serez rattachée à la Directrice des ressources humaines et intégrerez une équipe dynamique de quatre personnes. En binôme avec la gestionnaire en place, vous assurerez l’ensemble du processus salarial : préparation, traitement, contrôle et clôture des salaires, ainsi que la gestion complète des assurances sociales et le suivi administratif correspondant. Ce fonctionnement en co-responsabilité permettra une collaboration étroite et une suppléance mutuelle.

Vos activités principales seront les suivantes :

• Préparer, traiter et contrôler les activités liées à la paye pour un portefeuille de collaborateurs ;
• Annoncer, suivre et contrôler les différents dossiers transmis aux assurances sociales (allocations familiales, congé maternité, congé paternité, maladie, accident, etc.) ;
• Etablir les contrats et avenants, veiller à l’enregistrement et au suivi des modifications contractuelles et salariales tout au long de l’année ;
• Collaborer à la collecte des informations nécessaires à l’élaboration des différents reportings RH et statistiques périodiques, ;
• Participer à la gestion administrative centrale des collaborateurs (entrées et maintien des données personnelles, demandes de permis, attestations diverses, suivi mobilité, etc.) ;
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des différentes politiques et projets RH ;
• Suivi de l’enregistrement du temps de travail et de l’absentéisme pour sa population y compris reporting et statistiques à l’attention des responsables ;
• Assurer une veille règlementaire dans son domaine d’activité.

Profil souhaité :

• Expérience d’au minimum 3 à 5 ans indispensable en matière de gestion de salaires et des assurances sociales ;
• Brevet Fédéral en assurances sociales ou Brevet RH serait un atout ;
• Connaissance d’Abacus, serait un atout
• Compétences administratives et informatiques confirmées, en particulier une grande aisance avec Excel ;
• Maîtrise du français et niveau d’anglais first ;
• Force de proposition dans le cadre de projets (reportings, amélioration de processus RH) ;
• Esprit de collaboration et d’entraide, diplomatie, aisance relationnelle ;
• Orientation solution, sens des priorités et de l’organisation ;
• Rigueur, précision et sens de la confidentialité

Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Taux d’activité : 80-100%

Lieu de travail : Genève

Compte tenu des lois suisses en matière d’obtention du permis de travail, nous privilégions les candidatures des ressortissants suisses ainsi que celles des ressortissants de l’union européenne, ou de candidats déjà en possession d’un permis de travail valable.

Nous offrons un environnement de travail agréable, des équipements de premier ordre et la possibilité de s’impliquer dans de nombreuses activités extracurriculaires ainsi que dans les différents projets de l’école.

Les personnes intéressées par ce poste sont invitées à adresser leur dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV et les copies des diplômes et certificats de travail. A noter qu’en cas d’engagement : un extrait de casier judiciaire ordinaire et spécial vous seront demandés.