Un-e Spécialiste salaires et assurances sociales en CDI à 100%

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise en gestion des salaires !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d'un poste permanent, nous recrutons un-e :

Spécialiste salaires et assurances sociales (100%) - CDI

Lieu : Lausanne
Entrée en fonction : À convenir

Ce que vous apportez à notre mission

Vous êtes responsable des procédures et du contrôle des salaires, de la sécurité des accès et de la conservation des données.
Vous veillez aux évolutions des techniques et des outils de travail.
Garant-e du respect et de la bonne application technique du droit du travail dans votre domaine d'activité, vous assurez également les transferts de données vers les applications financières, les assurances et les outils de gestion.

Le mot de votre futur-e responsable Sonia :

« Dans le pôle salaires et assurances sociales, les valeurs clés sont la fiabilité, la transparence et la collaboration.

La rigueur est indispensable, mais elle va de pair avec un environnement bientraitant où chacun peut compter sur les autres.
La parole est libre : les difficultés se partagent autant que les réussites et les idées sont toujours les bienvenues.
L'objectif : garantir des salaires justes et maîtrisés tout en permettant à chacun de monter en compétences dans un climat de confiance et d'exigence saine.

Je sais que beaucoup de candidats cherchent un environnement où on est reconnu pour ce qu'on apporte, pas juste pour le nombre de bulletins traités. Si c'est votre cas, alors on a sûrement des choses à construire ensemble. »

Vos missions clés

• • Assurer la gestion complète de la paie : déterminer, valider et appliquer les procédures de calcul, garantir l'exactitude et la conformité des salaires.
  • Contrôler et fiabiliser les traitements de paie : mettre en œuvre les contrôles internes et veiller au respect des règles sociales et fiscales.
  • Assurer une veille légale et réglementaire : anticiper les évolutions légales, statutaires et techniques, proposer et mettre en place les adaptations nécessaires.
  • Garantir la conformité juridique : maîtriser les règles de calcul, appliquer et faire appliquer les dispositions légales en vigueur.
  • Assurer les liaisons comptables et sociales : transmettre les données de paie aux systèmes comptables et assurances sociales, intégrer les informations issues des outils RH périphériques.
  • Veiller à la sécurité des données : gérer les droits d'accès aux logiciels de paie et garantir la confidentialité et la conservation des informations.
  • Participer à la vie du pôle : assurer le remplacement de la responsable du pôle en cas d'absence et contribuer activement aux projets transverses.

Votre profil

• • Bachelor HES en économie d'entreprise ou titre jugé équivalent
  • Certificat de gestionnaire en assurances sociales, un atout
  • Connaissances en comptabilité générale et analytique.
  • Minimum 6 ans d'expérience en gestion des salaires en Suisse.
  • Connaissance approfondie du droit du travail et des assurances sociales suisses.
  • Expérience dans un environnement soumis à la révision financière (audit externe).
  • Maîtrise d'un logiciel de paie suisse reconnu, Proconcept un atout
  • Bonnes connaissances des outils bureautiques (Excel en particulier)

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé et porteur de sens.
• Une politique de formation continue pour développer vos compétences.
• Une politique de télétravail.
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans).
• De très bonnes prestations sociales.
• Des projets stimulants dans un contexte interculturel.

Le processus de recrutement en 3 étapes :

1. Un entretien avec la responsable de pôle et la chargée de recrutement.

2. Une mise en situation avec la responsable et la chargée de recrutement.

3. Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.

À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.