Zürich
4 hours ago
SAP HCM Expert (m/w/d)
- 11 April 2026
- 80 – 100%
- Permanent position
- German (Fluent)
- Zürich
About the job
Wir haben eine webbasierte Online- Plattform zur Jobsuche und Talentgewinnung entwickelt, die den
Bewerbungsprozess digitalisiert und die Unternehmung dabei unterstützt, Talente am Markt rasch zu
erkennen und langfristig für sich zu gewinnen. Mit einem digitalen Rocken Profil kann sich jeder
Bewerber schnell und unkompliziert mit marktführenden Firmen verbinden und das Profil teilen.
Unsere Arbeit stellt technologisch und organisch die Menschen im Mittelpunkt. Rocken® bietet
Executive- Search und Talent Management Beratung an, um die persönlichen und individuellen Ansprüche
jedes Einzelnen abzuholen und diese in der Personalbeschaffung und Karriereplanung optimal umzusetzen.
SAP HCM Expert (m/w/d)
Die digitale Transformation von Unternehmen wird hauptsächlich durch Innovation bestimmt und vorangetrieben. Grundlagen für Innovationen werden durch langjährige Erfahrung im SAP-Umfeld geschaffen. Das gibt dir die Möglichkeit, den Status quo immer wieder zu hinterfragen, neue Wege und Technologien zu finden und eigene Produkte zu entwickeln.
Mit dem Wechsel auf SAP S/4 HANA ergibt sich eine interessante Wachstumsstrategie, die Platz schafft für neue Talente. Zeichnest Du dich durch Leistungsbereitschaft, Hands-on Mentalität, Kommunikationsstärke und Passion aus? Dann bist Du hier richtig, denn diese Eigenschaften werden geschätzt und gelebt.
Rolle:
Datengetriebene Personalentscheidungen benötigen ein perfektes technologisches Fundament. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft an der Schnittstelle zwischen IT und HR agiert, um Systeme nicht nur zu verwalten, sondern aktiv zu optimieren. Dies ist die Chance, als technischer Vordenker massgeschneiderte Lösungen für globale Herausforderungen im Human Capital Management zu entwickeln.
Verantwortung:
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Verantwortung für die Konfiguration und das Customizing hochverfügbarer HR-Core-Systeme.
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Design von automatisierten Reporting-Lösungen und Analytics-Dashboards für das Management.
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Sicherstellung höchster Datenqualität und Compliance innerhalb der globalen Mitarbeiterdatenbanken.
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Aktive Begleitung des Change-Managements bei der Einführung neuer System-Funktionalitäten.
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Evaluierung technologischer Trends zur kontinuierlichen Steigerung der User-Experience.
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Koordination externer Partner und Sicherstellung eines stabilen Applikations-Supports.
Qualifikationen:
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Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Fokus auf HR-IT.
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Tiefgehende Kenntnisse in der Architektur moderner People-Management-Plattformen.
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Praxisbewährte Erfahrung in der Optimierung von Payroll-Schnittstellen und Zeitwirtschaftssystemen.
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Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
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Teamplayer mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
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Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Arbeitsort
Zürich
Kontakt
Joshua de Boers,
+41443852112
