HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Was ist meine Funktion?

Unser Kunde sucht einen engagierten HR Business Partner, der die operative Personalbetreuung für zugeteilte Unternehmensbereiche übernimmt und als strategischer Partner die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet.

In dieser vielseitigen Funktion erwarten Sie folgende Aufgaben:

• Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Employee-Life-Cycle (von der Gewinnung bis zum Exit)

• Unterstützung bei der Modernisierung und Standardisierung von HR-Prozessen

• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und HR-Richtlinien

• Begleitung der kulturellen Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Personalplanung

• Unterstützung bei Teamprozessen, Konfliktlösungen und Veränderungsprozessen

• Aktive Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung und Gestaltung der Unternehmenskultur

• Mitarbeit in HR-Projekten und Arbeitsgruppen

• Begleitung von Langzeitabwesenheiten und Wiedereingliederungen in Zusammenarbeit mit externen Leistungserbringern

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, bringt die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat folgende Qualifikationen und Eigenschaften mit:

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering

• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise

• Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil

• Reisebereitschaft an andere Standorte in der Schweiz

Sprachen
Deutsch: C2 - Muttersprachliches Niveau
Französisch: von Vorteil
Englisch: von Vorteil

Arbeitsort
Bern

Vakanz-Nummer
VA-MB4-XLT