Chargé/e de Mission Compétences et Ressources Humaines

Télétravail | 6 mois | Stage ou parcours de reconversion, d’insertion ou de transition professionnelle / mission bénévole (non rémunéré·e)

Référence: RHAM04

Bien plus qu’un stage. Un chemin de reconversion et de transformation professionnelle. Une impulsion pour évoluer, transmettre et grandir.

Vous êtes passionné·e par les ressources humaines, la gestion de projets humains, et l’accompagnement de profils en formation, en reconversion ou en insertion professionnelle ?

Chez gaea21, votre mission sera bien plus qu’une simple ligne sur un CV.
C’est un espace d’expression, de responsabilité et de transformation, où vos compétences prennent sens, vos idées s’incarnent, et votre propre trajectoire s’épanouit.

Que vous soyez en stage classique ou engagé·e dans un parcours de reconversion ou d’insertion professionnelle, cette expérience vous permettra d’explorer en profondeur les enjeux humains des organisations, de développer vos talents et d’apporter une réelle valeur ajoutée à des projets à impact.

Vous ne venez pas ici pour simplement « aider » — vous devenez un·e acteur·rice engagé·e du développement humain, en soutenant l’évolution des autres tout en consolidant la vôtre.

gaea21 : Catalyseur de durabilité

gaea21 est un think tank engagé dans la transition écologique, sociale et comportementale depuis 2007. Basée à Genève et active à l’international, l’organisation développe des programmes pionniers en économie circulaire, éducation, recherche appliquée, coaching et transformation des modes de vie. Chaque année, plus de 300 personnes sont formées, accompagnées ou intégrées dans ses projets durables.

gaea21 est aussi, fondamentalement un organisme de post-formation et une plateforme d’insertion et de réinsertion professionnelle. Notre taux d’insertion et de réinsertion se maintient entre 94% et 97% depuis 2007 pour plus de 1250 personnes passées dans notre organisation.

Projet Référent

Chez Gaea21, le projet référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation des ressources. Le projet est structuré selon quatre grands axes. Le premier axe concerne l’identification des compétences métier internes, des savoir-faire et savoir-être, ainsi que le développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation. Le deuxième axe porte sur la gestion des commandes internes. Le troisième axe consiste à verdir les métiers existants, ce qui comprend l’identification des compétences nécessaires à acquérir afin de prendre en compte la dimension environnementale dans un geste métier. Enfin, le quatrième axe est la création de nouveaux métiers verts.