Chef de service Immo-Services (f/h/d) 100%

Coop Immobilien AG

Key information

Job summary

Join COOP as the real estate portfolio manager for Romandy. Enjoy a collaborative work environment with great benefits.

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Mission

Vous êtes responsable du portefeuille immobilier pour tous les bâtiments en propriété de COOP pour la Région Suisse romande

Vous développez des concepts de gestion et de location et agissez en tant qu'interlocuteur/trice important/e pour notre clientèle, les entreprises partenaires et les services internes

Vous assurez avec votre équipe la gestion technique, locative et administrative du portefeuille, qui comprend des commerces, des appartements, des bureaux et des entreprises logistiques

Vous encadrez professionnellement et personnellement 5 collaborateurs au sein de l'équipe de gestion et de FM

Vous assumez une co-responsabilité stratégique et opérative pour le développement immobilier et la commercialisation

Compétences et qualités requises

Formation supérieure en gestion immobilière, p. ex. Diplôme supérieur d'Administrateur de biens immobiliers, ou titulaire d'un diplôme en gestion d'entreprise

Engagement et compétence dans la collaboration étroite avec les clients et les collaborateurs

Sens aigu de la négociation auprès des autorités, des locataires et des propriétaires

Ce que nous offrons

Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs

Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé

Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes

Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes

Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

Votre personne de contact

Christine Geiser
RH Marketing