Nous allons réaliser ensemble

Au sein de la direction Relations Humaines, l’activité Talent et Développement RH (TDR) construit une expérience collaborateur et collaboratrice en tenant compte de la culture d’entreprise pour développer une organisation efficace, décloisonnée, apprenante et innovante.

Les acteurs·trices TDR contribuent dans un contexte de transformations et de renouvellement des effectifs, à maintenir la constante adéquation de l’organisation et des compétences avec la stratégie et la culture SIG. Elle cultive les connaissances, les compétences et le savoir-être de l’ensemble du personnel, garantit l’équité de traitement dans l'ensemble des processus RH.

En tant que responsable RH, vous accompagnerez une des directions de SIG pour toutes les actions liées au cycle de vie RH. Vous travaillerez en collaboration et en coordination avec les autres centres de compétences RH.

Votre énergie au service d’une Genève durable

Au sein d’une équipe soudée et orientée vers l’avenir, vous aurez les responsabilités principales suivantes :

• Soutenir la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH et coordonner la prestation avec les centres de compétences et le soutien d’un·e gestionnnaire RH ;
• Assurer le rôle de partenaire RH pour un portefeuille dédié composé d’une diversité importante de métiers ;
• Conseiller proactivement les managers dans leur rôle d’accompagnement et de valorisation de leurs équipes ;
• Orienter les collaborateurs·trices et la hiérarchie dans le cadre de leur développement personnel ou organisationnel en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise ainsi que pour toutes les questions liées au cycle de vie RH ;
• Accompagner l’organisation dans la recherche et la définition des besoins en termes de recrutement de talents internes ou externes à l’entreprise ;
• Accompagner les managers pour assurer leur rôle de manière inclusive et sans biais.
  

Votre personnalité et vos compétences

Autonome, vous êtes pleinement conscient·e de votre mission et assumez la responsabilité de vos actions. Vous êtes aligné·e avec les valeurs de SIG et vous montrez exemplaire dans leur mise en pratique concrète, dans votre comportement comme dans vos prestations. Méthodique, vous recherchez l’efficience et êtes conscient·e de l’impact de votre contribution aux objectifs de votre équipe, de vos partenaires et de l’entreprise. Vous savez construire des solutions en collaboration avec d’autres équipes et proposez des approches « gagnant-gagnant », en focalisant sur les besoins de vos partenaires internes.

Bienveillant·e et constructif·ve, vous considérez les difficultés avec recul et privilégiez les intérêts communs. Doué·e d’empathie, vous savez donner et recevoir du feedback et accompagner les managers dans la gestion des relations au sein de leur équipe. Vous savez transmettre des messages clairs et êtes capable de communiquer efficacement par écrit, en faisant preuve de sens tactique et politique. Vous vous intéressez aux personnes comme aux activités et vous positionnez comme un interlocuteur crédible. Enfin, vous mettez votre curiosité au service de votre amélioration continue et êtes un·e agent·e du changement.

Ce poste requiert :

• Un diplôme d’études supérieures de niveau master, idéalement complété par une formation en gestion des ressources humaines ;
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dans un poste comparable ;

Merci de nous adresser une candidature en français.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.

SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

Mise au concours n° 7041

Délai de postulation

12 juin 2024