Notre client est un acteur du retail dans le luxe couvrant la totalité de la Suisse.

Missions

• Collaborer avec les gestionnaires de recrutement pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
• Identifier les besoins en talents et créer des descriptions de poste détaillées.
• Utiliser diverses sources pour trouver et attirer des candidats qualifiés.
• Présélectionner les candidats à travers des entretiens téléphoniques et en personne.
• Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et les candidats.
• Gérer le processus de sélection, y compris les vérifications des références et les négociations salariales.
• Maintenir des relations étroites avec les candidats pour assurer une expérience positive du processus de recrutement.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable en recrutement, de préférence en interne.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Souci du détail et aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi des candidatures.
• Maitrise du français et de l'allemand.

Conditions et Avantages

Poste fixe en création.