Recruiter

Manpower

Lausanne
Postuler
  • Date de publication:

    12 September 2022
  • Taux d'activité:

    100%
  • Type de contrat:

    Durée indéterminée

Recruiter

ManpowerGroup® (NYSE : MAN), leader mondial des services en ressources humaines et des solutions innovantes pour l’emploi, soutient les entreprises dans leur adaptation à un monde du travail qui évolue rapidement, parce que le sourcing, l’évaluation, le développement et le management des talents constituent les clés de leur réussite. Chaque année, le groupe Manpower développe des solutions innovantes pour des centaines de milliers d’entreprises à qui il présente les talents qualifiés dont elles ont besoin et ManpowerGroup trouve des emplois durables et donnant du sens à la vie de millions de personnes, dans de multiples secteurs et domaines de compétences. La famille de marques du groupe – Manpower, Experis, et Talent Solutions – crée de la valeur pour les candidats et les clients dans 80 pays et territoires depuis plus de 70 ans. En 2020, ManpowerGroup figure pour la onzième année consécutive parmi les sociétés les plus éthiques au monde et c’est aussi l’une des entreprises les plus appréciées selon le classement du magazine Fortune. Ces distinctions confirment sa renommée de chef de file et de première marque de confiance au sein de son secteur.

Le travail temporaire constitue un excellent tremplin pour l’accès au marché de l’emploi et pour la réinsertion professionnelle. ManpowerGroup avec ses équipes Manpower et Experis est fier d’aider chaque jour des dizaines de personnes à trouver un travail. 

Vous voulez faire une différence autour de vous grâce à votre travail ?

.

 

Pour notre agence de Lausanne, nous sommes à la recherche d’un/une

 

Recruteur (h/f) à 100%

Secteur d’activité médical

Lieu de travail : Lausanne

 

Votre mission

 

Spécialisée dans le secteur médical, notre filiale Manpower basée au cœur de Lausanne, recrute des talents pour placements temporaires et fixes sur les cantons de Vaud, Valais et Fribourg.

 

Sur ce territoire romand, au regard de besoins identifiés par notre équipe, le sourcing (actif et passif) de candidats représente l’activité majeure de notre recruteur.

Sa responsabilité est engagée sur toutes les étapes du processus de recrutement : depuis la recherche initiale de candidats à potentiel (sourcing pro actif, actif et passif), comprenant également  la tenue des interviews, la prise de référence et la formalisation finale de dossiers de candidature.

 

Le processus de recrutement est un processus multiple et créatif. Il implique l'utilisation de ressources professionnelles usuelles, mais également d’un réseau de contacts établis permettant d’identifier et d’attirer les talents. Ces ressources comprennent également l’exploitation des événements de réseautage, la représentation sur des salons de l'emploi, des institutions de formation, ainsi qu’au travers d’activités de marketing…

 

Vos responsabilités comprennent notamment les tâches suivantes :

  • Exploiter les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram etc) pour rechercher des candidats au sein du secteur médical spécifiquement en créant des réseaux ainsi que des talent pools.
  • Rechercher en permanence de nouvelles possibilités de sourcing et recrutement (online, physique, etc.)
  • Développer les réseaux avec les écoles professionnelles, associations etc
  • Anticiper les besoins en compétence et connaître la dynamique du marché (du côté candidat)
  • Conduire les entretiens via les outils de communication ou face à face avec les candidats.
  • Communiquer les renseignements sur MP en tant qu'employeur et les avantages sociaux au cours du processus de sélection.
  • Travailler en partenariat avec les consultants de l’équipe pour déterminer les profils cibles et les besoins en compétences
  • Gérer des tâches administratives liées à la gestion dossiers candidats ou dossiers de collaborateurs ou encore liées aux missions temporaires
  • Exploiter et « vendre » aux consultants les dossiers pertinents
  • Coordonner les entrevues avec les consultants si nécessaire et suivi de l'état d'avancement du processus d'entretiens
  • Participer activement à l’atteinte des objectifs définis en recrutant des profils de candidats dès plus qualitatifs
  • Se tenir au courant de la structure organisationnelle de l'entreprise, de la politique du personnel et des lois fédérales et étatiques concernant les pratiques d'emploi. 

 

 

Votre profil

  • Vous êtes au bénéfice d’un CFC, ou formation jugée équivalente
  • Formation complémentaire reconnue dans le sourcing ou le talent aquisition
  • Vous possédez une expérience avérée en recrutement

ou vous êtes un professionnel des soins souhaitant se développer dans le recrutement

  • Langue maternelle : français
  • Niveau B2 en anglais un plus
  • Capacité de rédaction
  • Maitrise des outils informatiques MS Office, Internet, Outlook, & connaissance des logiciels Easytemp & Bullhorn un atout.
  • Parfaite maitrise du sourcing sur les réseaux sociaux et professionnels tels que LinkedIn, Whatsapp, Facebook, & sites professionnels de bases de données de CV
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite..

 

  • Team spirit & Time management, sont nos deux valeurs clé !
  • Vos atouts complémentaires sont d’une part vos qualités humaines ainsi que votre aisance relationnelle, mais également grande autonomie et polyvalence.

 

Des questions sur le poste ? sur notre filiale médicale et son équipe ?

Nous sommes à votre disposition.

 

Si vous correspondez au profil, postulez sans plus attendre via notre portail de recrutement WEB.

 

POSTE A POURVOIR RAPIDEMENT

 

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

 

Contact

  • Manpower

Postuler