Responsabilités :

• Vous contribuerez au sourcing de candidats et à la gestion de la base de données pour constituer un vivier de talents.

• Vous identifierez les profils requis pour des postes dans l'industrie horlogère.

• Vous rédigerez et diffuserez des annonces sur divers supports pour attirer des candidats qualifiés.

• Vous mènerez des entretiens de qualification pour évaluer les candidats.

• Vous assurerez le suivi des candidatures et des entretiens pour une expérience positive.

• Vous préparerez des dossiers détaillés pour présenter les candidats aux clients.

• Vous pourrez évoluer vers un poste de Consultant en Recrutement.

Profil :

• Formation et certification en Ressources Humaines.

• Expérience en recrutement industriel en Suisse et solide connaissance du marché romand.

• Intérêt pour le secteur horloger.

• Capacité d'analyse et de synthèse pour évaluer les compétences des candidats.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Rigueur et organisation pour gérer les processus de recrutement.