Responsable de la stratégie informatique – Stratégie & Transformation T&O

Choisir une carrière chez Lombard Odier, c’est rejoindre un gestionnaire d’actifs et de fortune mondialement reconnu, axé sur les investissements durables. Nous sommes une banque indépendante et innovante, de premier choix, pour les clients privés et institutionnels. Notre groupe est l’un des mieux capitalisés au monde. Nous gérons environ 300 milliards de CHF et opérons depuis plus de 25 succursales sur quatre continents.

Avec plus de 225 ans d’histoire, nous sommes une maison d’investissement offrant une gamme complète de gestion discrétionnaire et conseil en portefeuille ainsi que des services financiers. Notre plateforme technologique de pointe est également commercialisée avec succès auprès d’autres institutions financières. Par l’intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers, nous proposons des services de gestion d’actifs et des stratégies d’investissement.

"Rethink Everything" est notre philosophie – elle est au cœur de notre action. Nous sommes devenus plus forts à travers plus de 40 crises financières en repensant constamment le monde qui nous entoure. Ainsi, nous offrons à nos clients des perspectives d’investissement toujours nouvelles.

Responsable de la stratégie informatique – Stratégie & Transformation T&O

Lombard Odier Technology & Operations (T&O) mène une transformation pluriannuelle pour offrir une plateforme résiliente, moderne, agile et centrée sur le client. Le Strategy & Transformation Office, qui relève directement du responsable de T&O, est au cœur de l’exécution de cette transformation. Ce rôle dépasse la définition de la stratégie – il consiste à façonner activement des plans d’exécution concrets, à établir des cadres de gouvernance et à conseiller la direction de T&O sur les priorités d’investissement qui façonneront l’évolution à long terme de la banque privée.

VOTRE RÔLE

Votre impact & responsabilités :

• Transformer la vision en action : Convertir les piliers stratégiques de T&O – Plateforme résiliente, Produits agiles & modulaires, UX & pilotage par fonction métier, et Activation IA / Cloud – en feuilles de route concrètes et résultats mesurables.

• Diriger des axes stratégiques à fort impact, par exemple :

  • Accélérer l’innovation via l’IA et la préparation au cloud.

  • Permettre des modèles de livraison évolutifs et modulaires.

  • Intégrer la transparence coûts-valeur dans les décisions d’investissement.

• Renforcer l’excellence opérationnelle IT Run : Piloter des initiatives pour moderniser IT Run et la gestion des services, améliorant résilience, stabilité et efficience des coûts tout en alignant avec les priorités de transformation.

• Conseiller et influencer la direction : Agir en partenaire de confiance auprès du comité exécutif T&O et du conseil technologique, garantissant que les décisions technologiques s’alignent sur les priorités métier et la création de valeur à long terme.

• Produire des résultats mesurables : Définir des indicateurs de succès, suivre les progrès et assurer la responsabilité à travers le portefeuille de transformation.

• Faciliter le changement : Favoriser la collaboration inter-départements et ancrer une culture d’excellence et d’amélioration continue.

Succès après 12 mois :

• Les initiatives stratégiques sont la pierre angulaire du budget T&O et y sont pleinement intégrées, avec une gouvernance activée.

• Les axes d’innovation – incluant l’IA et la préparation au cloud – sont lancés en étroite collaboration avec les lignes métier.

• Les opérations Run sont renforcées par le développement de nouvelles compétences, l’autonomisation des équipes et l’intégration de l’amélioration continue en qualité et efficience.

• Le cadre de transparence des coûts est opérationnel, permettant des décisions d’investissement basées sur les données et la valeur.

• Le modèle de livraison est renforcé pour améliorer la rapidité, la qualité et la résilience des services critiques.

Environnement de travail & culture :

• Impact direct sur une transformation pluriannuelle d’une unité de plus de 800 personnes, en collaboration étroite avec le comité exécutif (T&O ExCo).

• Une culture forgée par plus de 225 ans d’innovation, d’excellence et d’esprit entrepreneurial – fondée sur la responsabilité, l’intégrité et une vision à long terme.

• Un lieu de travail flexible et collaboratif de choix, incarné par notre siège 1Roof – conçu pour favoriser la connexion, le bien-être et l’innovation grâce à des espaces fitness, bien-être et partagés à la pointe.

VOTRE PROFIL

• Expérience : 5 à 7 ans dans des cabinets de conseil de premier plan ou dans les services financiers, avec un focus sur la stratégie IT, le conseil CIO/CTO et la transformation à grande échelle.

• Expertise :

  • Transformation à grande échelle avec impact mesurable.

  • Conception et modernisation de modèles opérationnels d’entreprise ou technologiques.

  • Large bagage technologique et passion pour les technologies émergentes et les tendances du marché.

  • Cadres d’optimisation coûts-valeur IT.

• Compétences :

  • Solide capacité analytique et résolution structurée de problèmes.

  • Capacité à influencer sans autorité dans une organisation complexe.

  • Communication et storytelling au niveau exécutif (PowerPoint, Excel).

  • Maîtrise de l’anglais ; le français est un atout majeur.

• Résident en Suisse ou disposé à s’y relocaliser.

Cinq valeurs définissent l’ADN de notre maison. L’excellence nous motive à être les meilleurs dans notre domaine, et l’innovation permet notre progrès. Le respect est le fondement de nos interactions, et l’intégrité guide nos actions. Ensemble, nous formons One Team, engagé avec passion au service de nos clients.

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et intégratif pour nos collaborateurs. La diversité, l’égalité et l’inclusion sont profondément ancrées dans notre manifeste d’entreprise « La Maison » et nous nous engageons à ce que nos collaborateurs réalisent leurs objectifs professionnels et personnels. Nous encourageons les parcours internes grâce à des formations individualisées et basées sur les compétences. Nous sommes convaincus que la constitution d’équipes diversifiées contribue à notre succès durable et constitue donc le fondement de notre stratégie d’entreprise.

C’est une excellente opportunité de rejoindre l’équipe. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.