Chargé(e) de projets RH

12 mai 2026
100%
Indépendant
Genève

À propos de cette offre

Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'organisation souhaite renforcer ses initiatives en matière de culture organisationnelle, d'expérience collaborateur, d'inclusion et de bien?être au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement du changement et de développement de démarches RH transversales à forte valeur ajoutée.

Chargé(e) de projets RH

Notre client officie dans le secteur public genevois.

Missions

Rattaché·e à la fonction RH, le/la Chargé·e de projets RH intervient sur un périmètre varié et structurant, incluant notamment :

Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
- la culture organisationnelle
- l'expérience collaborateur
- l'inclusion, la diversité et l'égalité
- le bien?être au travail et l'engagement

Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales

Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
- l'engagement des collaborateur·rice·s
- la coopération et la cohésion des équipes
- la reconnaissance et le sentiment d'appartenance

Déploiement d'actions en lien avec :
- l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s
- la communication interne
- les démarches participatives et collectives

Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives

Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles

Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication

Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets

Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins

Profil du candidat

Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
- ressources humaines
- psychologie du travail
- sciences sociales
- management ou domaine connexe

Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
- la culture organisationnelle
- le développement RH
- l'accompagnement du changement

Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout

Intérêt marqué pour les sujets liés à :
- l'engagement collaborateur
- la qualité de vie au travail
- l'évolution des pratiques managériales

Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes

Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse

Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle

Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du travail transversal

Conditions et Avantages

Un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif

Une mission RH à contenu, avec un réel impact organisationnel

Une équipe engagée et des projets porteurs de sens

Des conditions de travail attractives incluant :
- des opportunités de développement des compétences
- des actions en faveur du bien?être
- une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travai